Как проверить работника?

Только предъявление трудовой книжки с записями об увольнении доказывает, что работник может быть принят на постоянное место работы. 4330 установлен на полное рабочее время. Решением ТСЖ можно определить время работы и оплату труда. Обязателен трудовой договор. Без него Вас могут оштрафовать за нарушение ТК.

Не устраивает зарплата пусть пиз.... на пенсию и в домино на бульваре играет.

Значит, так: 1. председатель правления ТСЖ-лицо выборное и подотчетен общему собранию членов ТСЖ и ревизионной комиссии, избранной тем же собранием.... 2. размер оплаты труда ему устанавливает общее собрание членов ТСЖ.... вы можете ему установить зарплату в 2165 рублей и продолжительность рабочего дня 4 часа.... 3. заключить с ним 2 договора: трудовой с указанием всех условий труда и договор о материальной ответственности, т. к. он распоряжается финансовыми средствами ТСЖ.... договоры заключает от имени общего собрания ТСЖ председатель СОБРАНИЯ, которого уполномачивает на это собрание.... все это отразить в протоколе собрания, который должен вести пользующийся вашим доверием человек.... 4. сведения о нем в ПФ вам не дадут.... используйте любые связи личные.... обязательно заведите на него новую трудовую книжку: это возможно, коли он не представил вам свою трудовую.... успехов!!!

Минималка - она везде минималка, но никто не мешает товариществу решением правления
установить ему неполный рабочий день, то есть принять его на пол-ставки.
Тогда его официальный рабочий день уменьшится до 4 часов,
но и платить можно не 4330, а вдвое меньше, то есть те же 2000рублей.
А вот узнать в ПФР данные по взносам на его лицевой счёт - это только по знакомству ...
Информация служебная, на Ваш официальный запрос они не откликнутся.

Покажите ему штатное расписание- а там напишите
председатель ТСЖ - 0,5 чел- ставка 1МРОТ

Вы его можете принять по договору оказания услуг хоть на 1000 рублей.