потому что они даже писать грамотно не могут! как вы, например,
Почему работадатели боятЬся молодых специалистов?
Профессиональный рост
Почему работадатели бояться молодых специалистов?
Сами придумали, или хто подсказал?
Маладых любят! Не любят бестолковых! На работе пофиг возраст, главное чтоб умел что надо!
Маладых любят! Не любят бестолковых! На работе пофиг возраст, главное чтоб умел что надо!
сознание у людей меняется.. многие сейчас не хотят терпеть причуды начальников из за страха потерять работу
Тут много причин, но главная - учебные заведения дают знания,
которые не применимы на практике.
Мне уже давали ЛО за очень похожий ответ, не надо меня
благодарить )))
которые не применимы на практике.
Мне уже давали ЛО за очень похожий ответ, не надо меня
благодарить )))
В вашем вопросе 5 слов, из них 2 - с ошибками, почти 50% . А задача-то была пустяковая для "молодого специалиста". Работодатели никаких специалистов не боятся - ни молодых, ни старых - просто они не самоубийцы, чтобы проверять за работниками 50% работы и исправлять косяки, своих забот полон рот. Я не шучу. Если вам доверят даже не заключить, а просто оформить договор, и вы отправите на согласование безграмотный текст, то подпортите имидж компании )) А кому это надо?
Но вообще, есть очень толковые молодые, таких видно, и их берут.
Но вообще, есть очень толковые молодые, таких видно, и их берут.
Некоторые не боятся, выбирают наиболее способных и ответственных среди неопытных и просто экономят за зарплате.. . Из своего опыта могу сказать, что среди молодых специалистов сейчас очень мало заинтересованных и грамотных, но если такие попадаются, то цены им нет, очень исполнительные. Но, как правило, вчерашние студенты денег хотят много, а делать, по большому счету, ничего не умеют и не хотят.
Много ошибок делают, учить снова нужно... иногда ошибки таких ребят вливаются в копеечку...
у них часто руки из задницы растут
потому что они будут размножаться и уходить в декрет
Потому, что молодые специалисты боятся работы...
Они и опытных боятся. Потому как человек опытный много знает. А надо чтоб подчинялся просто. Ничего больше.
Они часто косяки порят, а в наше время это дорого обходится. Жаль, но времени практиковаться НЕТ....
думают:
1) нет опыта
2) не знают трудностей
3) молодые-безответственные
и т. п.
1) нет опыта
2) не знают трудностей
3) молодые-безответственные
и т. п.
нет опыта работы! =) банально но факт
Потому что наглые и бестолковые, один апломб только и пальцы веером, а знаний ноль!
думают что они ничего не умеют.
Отыта нет....
нет они не боятся! -они не хотят какое то время выполнять их работу!
Многие до сих пор слепо верят что если старше тем умнее. Им следует понять что не возраст определяет цену человека.
Похожие вопросы
- Почему молодым специалистам не дают проходить испытательный срок на местах?
- Я учился очно в пед ВУЗе, потом я перевелся на заочное отделение и закончил его. Являюсь ли я молодым специалистом?
- Стоит ли допускать молодых специалистов на руководящие должности, сразу после окончания института и курсов?
- Почему часто на работе специалисту не хотят поднимать зарплату, а когда он уходит - берут другого за бОльшую зарплату?
- Почему люди бояться сетевого маркетинга?
- Почему специалисты исчезают как мамонты и как молодым стать специалистом (рабочие специальности).
- Почему пенсионеры не дают дорогу молодым своим детям и специалистам в сфере их работы
- Кто круче специалист узкого профиля или специалист широкого профиля?
- Как вы думаете, стоит ли терпеть зарплату обычного специалиста, когда полностью выполняешь обязанности руководителя?
- Аттестация специалистов