Профессиональный рост

Стоит ли допускать молодых специалистов на руководящие должности, сразу после окончания института и курсов?

Если раньше, прежде чем занять высокий пост- сотрудник шёл по лестнице через все трудности(от грузчика и дворника), то сейчас много руководителей молодых и правильно ли это? Стоит ли допускать молодых специалистов на руководящие должности, сразу после окончания института и курсов?
я думаю что нет. Неважно сколько институтов и курсов окончил, настоящих знаний всё равно нет. Их приобретают только в процессе работы.... Очень часто встречаются простые рабочие (не имеющие средств для обучения в институте) , но отработавшие много лет умнее (в плане компетентности в работе) чем молодой руководитель....
СА
Станислав Агафонов
675
Лучший ответ
Если других нет, то можно и молодых спецов назначать
Роман Вершинин
Роман Вершинин
26 780
не стоит, однозначно! Теория, кот. молодежь получает обучаясь в ВУЗ - е, и практика - абсолютно разные вещи. Молодой должен "въехать" во все премудрости, прежде чем быть настоящим управленцем.
Причем не каждому дано быть руководителем!
Мишаня!!!
Мишаня!!!
22 395
У нас на работе анологичная ситуация. Не стоит. Нет знаний, опыта руководства, большое самомнение появляется и т. д. Все- таки должны, хотя бы немного, "повариться" в производстве, подучится общению и умению разговаривать, а не только давать указания которые сами иногда не очень понимают
лет с 30 можно
он прошел через понты над подчиненными
и через страх перед начальством в этом возрасте работает мозг
старых не надо им все похер уже, мысли на пенсии.
NY
Nurmanbet Ysmanov
1 115
нет. рано
SB
Saltanat Berikovna
1 110
не стоит конечно, а то натворят делов потом не исправишь
Артем Саакян
Артем Саакян
1 022
конечно стоит!! ! пока у молодого специалиста много планов, задач, очень много интузиазма и желания работать! !
а у взрослых "побитых" работой спец. все по плану.. скучно нудно и без новинок. .
ведь прогресс имеет место быть!
сразу нет
Cherry Crimson.
Cherry Crimson.
765
нет, нельзя
Нет, конечно не стоит. Учёба, учёбой, но практика, не заменимая вещь была и будет всегда. Раньше, учась в техниумах и институтах, мы выезжали в стройотряды и наравне со взрослыми трудились на стройках, на заводах т. д. , какой опыт имели. А если руководитель, не силён в практике, как он может подсказать своим рабочим.
Конкретно нельзя - после института знаний нет, есть только апломб и понты, да и в предмете неплохо бы разобраться.

Похожие вопросы