Профессиональный рост
Стоит ли допускать молодых специалистов на руководящие должности, сразу после окончания института и курсов?
Если раньше, прежде чем занять высокий пост- сотрудник шёл по лестнице через все трудности(от грузчика и дворника), то сейчас много руководителей молодых и правильно ли это? Стоит ли допускать молодых специалистов на руководящие должности, сразу после окончания института и курсов?
я думаю что нет. Неважно сколько институтов и курсов окончил, настоящих знаний всё равно нет. Их приобретают только в процессе работы.... Очень часто встречаются простые рабочие (не имеющие средств для обучения в институте) , но отработавшие много лет умнее (в плане компетентности в работе) чем молодой руководитель....
Если других нет, то можно и молодых спецов назначать
не стоит, однозначно! Теория, кот. молодежь получает обучаясь в ВУЗ - е, и практика - абсолютно разные вещи. Молодой должен "въехать" во все премудрости, прежде чем быть настоящим управленцем.
Причем не каждому дано быть руководителем!
Причем не каждому дано быть руководителем!
У нас на работе анологичная ситуация. Не стоит. Нет знаний, опыта руководства, большое самомнение появляется и т. д. Все- таки должны, хотя бы немного, "повариться" в производстве, подучится общению и умению разговаривать, а не только давать указания которые сами иногда не очень понимают
лет с 30 можно
он прошел через понты над подчиненными
и через страх перед начальством в этом возрасте работает мозг
старых не надо им все похер уже, мысли на пенсии.
он прошел через понты над подчиненными
и через страх перед начальством в этом возрасте работает мозг
старых не надо им все похер уже, мысли на пенсии.
нет. рано
не стоит конечно, а то натворят делов потом не исправишь
конечно стоит!! ! пока у молодого специалиста много планов, задач, очень много интузиазма и желания работать! !
а у взрослых "побитых" работой спец. все по плану.. скучно нудно и без новинок. .
ведь прогресс имеет место быть!
а у взрослых "побитых" работой спец. все по плану.. скучно нудно и без новинок. .
ведь прогресс имеет место быть!
сразу нет
нет, нельзя
Нет, конечно не стоит. Учёба, учёбой, но практика, не заменимая вещь была и будет всегда. Раньше, учась в техниумах и институтах, мы выезжали в стройотряды и наравне со взрослыми трудились на стройках, на заводах т. д. , какой опыт имели. А если руководитель, не силён в практике, как он может подсказать своим рабочим.
Конкретно нельзя - после института знаний нет, есть только апломб и понты, да и в предмете неплохо бы разобраться.
Похожие вопросы
- Руководящая должность с высшим не по специальности
- Я учился очно в пед ВУЗе, потом я перевелся на заочное отделение и закончил его. Являюсь ли я молодым специалистом?
- Сложно ли работать по специальности первое время после окончания института?
- Почему молодым специалистам не дают проходить испытательный срок на местах?
- повысили на руководящую должность, как стать жестче????(с мягким характером тут делат нечего)
- Иду на руководящую должность, боюсь ужасно!
- Каждый должен стремиться к руководящей должности?
- Получаю руководящую должность госслужащего, как быть толковым руководителем? Научите
- как вы считаете, семейная женщина должна делать карьеру? руководящая должность сильно влияет на семейный покой?
- Как молодой девушке научиться руководить персоналом так, чтоб распоряжения и замечания выполнялись?