Почему молодым специалистам не дают проходить испытательный срок на местах?

Крупные заводы наоборот берут молодых специалистов-полуфабрикатов и учат кадры на местах. Берут, в основном, инженеров. Кроме этого надо учитывать, что для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК).

На каких местах? И что значит "выращивать"? Человек приходит на работу, получает за эту работу зарплату. А кто-то должен вокруг него скакать и опекать его? Что за бред. Хотите работать-учитесь, старайтесь сами.

Значит не в тех местах работаете. У нас в отделе каждому новичку дают наставника и дневник стажировки, каждую неделю зачет по определенной теме согласно графику в дневнике, через три месяца экзамен и характеристика от наставника. Дальше либо человек остается либо ему предлагают поискать другое место. Бывало и такое что по результатам испытательного срока новичку рекомендовали попробовать себя в другой специальности.

А потому что КАПИТАЛИЗМ и нет командного духа! Есть только большое егоЯ и желание получать больше всех, а сваливать раньше всех) При этом ни за что не отвечать. У Вас по-другому? На мой вопрос при проведении собеседований Сколько Вы хотите получать: 80% называют сумму и только 20% поправляют ЗАРАБАТЫВАТЬ. Игра слов? Да, но она о многом говорит. Вы же знаете, что мысли материализуются. У Вас странная формулировка: "даже на бюджете"... В бюджетных конторах все сидят, как правило, на окладах и их не волнует конечный результат. Выполнили, не выполнили - бабки получили и бюджет освоили (не все, но в большинстве своем). У самого приятель в КБ. Систему наставничества времен СССР разрушили, а новую не придумали. Да и денег жалко всем. Раньше за наставничество доплачивали. А Вы как ученик и получали ученические. Была разумная "дедовщина" и молодой был на подай-принеси. И мало кто на это обижался. Сейчас же все хотят всё и сразу. Действительно в производственном секторе постепенно отношение меняется, но пока еще не везде. Надо Вам перетерпеть. Все наладиться, и Вы тоже станете матерым специалистом. А пока смотрите, запоминайте, копируйте, больше спрашивайте. А когда вырастите в профессиональном смысле, не отталкивайте новичков. Вспомните какой были и как это быть белой вороной. Проблема не только в руководстве, но и в простой человечности обычных сотрудников. Удачи!