Извеняюсь что не по теме, но просто накипело...

Дать директору.... в морду!

Я так понимаю, что новый договор вы не подписали, и это было ошибкой... (
В любом случае, девочку обучать вы не обязаны, июо за наставничество положено доплачивать.
Мой директор постоянно хочет, чтобы я обучала всяких топов в нашей организации (и даже его самого) , их должности много выше моей, мы работаем в разных отделах, я обычно отвечаю что-нибудь типа "я не занимаюсь ликбезом, я здесь не за этим" или "не помню, чтобы это было внесено в мои должностные обязанности"...) пока прокатывает...)

Да уж.. . У меня похожая проблема возникла на работе. Даже похуже пожалуй! Не так давно узнала, что некую часть моей з/п получает совсем другой человек. То бишь числится на том месте, которое "обрабатываю" я. Ну как бэ обьснить то.... В общем я официально работаю в операционной и по факту тоже там, но и + к этому еще и документацией (не моей) занимаюсь. Собстно я расчитывала, что возьму подработку за эту работу. А тут на те! А оказывается, что КТО ТО там уже как бы и работает.
В итоге, я решила, что мне это на фиг не надо. Я не обязана за кого то делать бесплатно работу. Дорабатываю до мая (надо мне так, что бы 10 лет непрерывного стажа было, для выслуги) и ухожу! Уже сейчас интересуюсь новыми вакансиями.
Иду на принцип! "Ездить" на себе я не позволю. Видала я эту работу.... Меня больше взбесило, что вся эта ситуевина была прокручена втихушку и узнала я чисто случайно. Ну раз так-то досвидос!
Я свой выбор сделала и решение уже приняла-уходить. А вам как быть, решайте сами. Но коль в договоре ничего не прописано, то будете ишачить за себя и за ту новую девочку.

В таких вопросах эмоции бесполезны - надо смотреть на "бумажки". Что у вас в договоре прописано, то вы и обязаны делать, если его подписали... И любые ссылки на то, что "в личной беседе мне на другое намекали" или "я невнимательно договор прочла и того-этого в тексте не заметила" никого интересовать не будут. Поэтому перечтите свой договор ещё раз (лучше напару с юристом) , выясните, на что вы в сложившейся ситуации можете претендовать, и уже по результатам решайте, что вам делать. И главное - как бы дело не повернулось, не впадайте в уныние. Считайте, то это был полезный опыт - в следующий раз вы наверняка будете внимательнее к деталям...

Повезло вашим начальникам, есть на ком воду возить.

Менять работу :)

Я конечно может немного недопонимаю, но тех, кого обучают - это стажеры, а те, кто обучают специалисты, разница в з/ п примерно в половину. как вас могут снизить с должности спеца при приходе новичка?

Я бы вообще оттуда ушла.. . Я не терплю несправедливости. Но у вас наверное другое видение...

ну или подойти с разговором к шефу, хотя думаю бесполезно-значит он вас не видит на этой должности.. либо уволняться и искать новую беспроблемную работу. кстати девочку вы обучать не обязаны да и обижаться что вас на ту должность не взяли не должны-договор то вы никакой не подписывали?)

Если работу поменять не проблема, то и девочку и начальника послать и уйти. Если же работа дорога, то вы будете сидеть и делать то что скажут. И не смотря на эмоции вы прекрасно это понимаете.

А как же коммуникативные навыки? т. е. разговор с директором.

Сваливать. До 6 месяцев проработать и сваливать.
Директор, не ценящий настоящий продуктивный персонал, никогда не изменит своего отношения к людям. Так и будете сидеть в низах.. .
И пахать за себя, за ту девочку, и еще за какого-нибудь парня. При том получая копейки

проверить не нарушены ваши права в соответствии с трудовым кодексом