Народ!!! А на каком основании начальство может запретить и не оплачивать выход на работу после наступления декретного

Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ каждый может свободно распоряжаться своими способностями к труду. Заставить работницу написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам либо отправить в отпуск насильно нельзя. Поэтому, если такого заявления от женщины не поступало, работодатель не вправе не допускать ее к работе. Она имеет полное право работать (по основной работе и по совместительству) в период декретного отпуска.
Однако, если сотрудница выходила на работу, получив на руки декретный лист, и за это время ей начислялась заработная плата, то за те дни отпуска по беременности и родам, в которые женщина продолжала работать, пособие ей не выплачивается, так как по своей сути данное пособие - возмещение заработка. Поэтому платить их одновременно нельзя. Пособие по беременности и родам полагается сотруднице начиная с того дня, когда она действительно прекратила работу.

Так нельзя. Что-то одно должно быть, если у Вас "белая зарплата".

Вряд ли такое возможно. Вы можете требовать, чтобы вам платили зарплату в полном объеме, но в таком случае вы должны будете вернуть деньги за столько дней предоставленного вам в соответствии со статьей 255 "Отпуск по беремнности и родам" Трудового кодекса РФ, на сколько дней вы его прервали. Вообще, выйти на работу вы можете и без требований о выплате вам заработной платы, но официально вы будете числиться в отпуске по беременности и родам, за который вы уже получите деньги.