Подскажите, сотрудник решил оформить документы на назначение трудовой пенсии по старости для медю работников. Для этого пришел в пенсионный фонд по своему местужительства. Поскольку эта организация является коммерческой они попросили принести ответ на запрос от организации.
Далее организация в которой работает сотрудница направило в ПФ РФ по Московскому району Заявление, в котором просит рассмотреть документы ООО «Медицына» на предмет обоснованности и применения льготного стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости сотрудникам организации.
Поступил отказ на основании того, что данная организация в списке дающих право на назначение льготной пенсии отсутствует. Хотя есть по этому поводу и постановление Конституционного суда, что можно работу в подобных организациях включать в льготный стаж.
Соответственно были нарушены права того, кто ждал этого решения и собирася подавать документы на досрочное назначение пенсии. Если директор не желает самостоятельно идти в суд, то может ли это сделать сам сотрудник права которого были нарушены этим отказом?
и чем в этом случаи руководствоваться?
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!
Гражданское право
досочное назначение пенсии
Досрочное назначение пенсии
Пенсия может быть назначена раньше наступления пенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет при наличии у них страхового стажа не менее 5 лет) .
Законодательство предусматривает 3 возможности досрочного выхода на пенсию по старости:
1. Досрочно пенсия назначается гражданам, работавшим в течение определенного периода времени в особых условиях труда. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.
Досрочно выйти на пенсию могут работники, занятые на подземных работах, на работах с тяжелыми условиями труда, в летном составе гражданской авиации, рабочие локомотивных бригад и пр.
2. Отдельным категориям работников, названным в статье 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , может быть назначена досрочная пенсия. Например: гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, медицинским работникам, педагогам, творческим работникам и др. Перечни работ, профессий, должностей таких работников также утверждаются Правительством РФ.
3. Если гражданин предпенсионного возраста (2 года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию) уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата и состоит на учете в службе занятости населения. При отсутствии возможности трудоустройства он может воспользоваться правом выхода на пенсию по старости досрочно.
Фактически досрочное назначение пенсии – это снижение возраста выхода на пенсию. Для этого работнику необходим специальный страховой стаж, при наличии которого пенсионный возраст снижается на 5–10 лет. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, а в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости – постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.
Если период работы (например, по совместительству и по основному месту работы) и иной деятельности, включаемый в страховой стаж, совпал по времени с другим периодом, засчитываемым в страховой стаж, будущий пенсионер может выбрать один из них. Для этого ему нужно написать заявление и указать, какой из периодов следует включить (зачесть) в страховой стаж.
Пенсия может быть назначена раньше наступления пенсионного возраста (женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет при наличии у них страхового стажа не менее 5 лет) .
Законодательство предусматривает 3 возможности досрочного выхода на пенсию по старости:
1. Досрочно пенсия назначается гражданам, работавшим в течение определенного периода времени в особых условиях труда. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537.
Досрочно выйти на пенсию могут работники, занятые на подземных работах, на работах с тяжелыми условиями труда, в летном составе гражданской авиации, рабочие локомотивных бригад и пр.
2. Отдельным категориям работников, названным в статье 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» , может быть назначена досрочная пенсия. Например: гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, медицинским работникам, педагогам, творческим работникам и др. Перечни работ, профессий, должностей таких работников также утверждаются Правительством РФ.
3. Если гражданин предпенсионного возраста (2 года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию) уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата и состоит на учете в службе занятости населения. При отсутствии возможности трудоустройства он может воспользоваться правом выхода на пенсию по старости досрочно.
Фактически досрочное назначение пенсии – это снижение возраста выхода на пенсию. Для этого работнику необходим специальный страховой стаж, при наличии которого пенсионный возраст снижается на 5–10 лет. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555, а в случае досрочного назначения трудовой пенсии по старости – постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.
Если период работы (например, по совместительству и по основному месту работы) и иной деятельности, включаемый в страховой стаж, совпал по времени с другим периодом, засчитываемым в страховой стаж, будущий пенсионер может выбрать один из них. Для этого ему нужно написать заявление и указать, какой из периодов следует включить (зачесть) в страховой стаж.
Наташа! Ты бьешься в открытую дверь.
Согласно правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, в стаж работы при рассмотрении права засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Но если дело касается вопроса о досрочном назначении пенсии, вам понадобится документальное подтверждение достоверности сведений о специальном стаже. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате. При соблюдении этих условий, а также при наличии страхового стажа не менее 25-ти лет, то вы можете рассчитывать на досрочную пенсию по достижению 57-летнего возраста.
Если же вы находитесь в предпенсионном возрасте, при этом теряете работу, в связи с ликвидацией предприятия, то вам следует знать следующее:
Пенсия лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, при этом имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.
Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
- наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;
- достижения безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года;
- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата;
- согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости.
При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости согласно решению службы занятости, досрочно не производится.
Вот условия, по которым такая пенсия назначается. И каждый её сам оформляет.
Согласно правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости, в стаж работы при рассмотрении права засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, и при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж. Но если дело касается вопроса о досрочном назначении пенсии, вам понадобится документальное подтверждение достоверности сведений о специальном стаже. К таким документам относятся карточки по учету кадров, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, лицевые счета по заработной плате. При соблюдении этих условий, а также при наличии страхового стажа не менее 25-ти лет, то вы можете рассчитывать на досрочную пенсию по достижению 57-летнего возраста.
Если же вы находитесь в предпенсионном возрасте, при этом теряете работу, в связи с ликвидацией предприятия, то вам следует знать следующее:
Пенсия лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, при этом имеющим, независимо от перерывов в трудовой деятельности, стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, оформляется досрочно по предложению территориальных органов занятости населения.
Основными условиями оформления пенсии в таких случаях являются:
- признание гражданина в установленном порядке безработным;
- отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства гражданина;
- наличие у него стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости;
- достижения безработными гражданами определенного возраста, для женщин такой возраст составляет 53 года;
- увольнение граждан в связи с ликвидацией организации или предприятия, сокращением численности или штата;
- согласие самого безработного с направлением на пенсию по старости.
При нарушении хотя бы одного из перечисленных условий, оформление на пенсию по старости согласно решению службы занятости, досрочно не производится.
Вот условия, по которым такая пенсия назначается. И каждый её сам оформляет.
Сергей Прилепский
70 645
Досрочную пенсию оформляет только Центр занятости населения.
Александр Шорин
двойка вам!))
Пенсию оформляет только ПЕНСИОННЫЙ ФОНД!!!
ПРИЧЕМ ТУТ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ?
Пенсию оформляет только ПЕНСИОННЫЙ ФОНД!!!
ПРИЧЕМ ТУТ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ?
Ясное дело! Лично каждый и должен оформлять!
Александр Шорин
оформлять понятно... а обжаловать отказ пенсионного фонда, выданный на запрос организации кто должен?
только через суд у нас педагоги доказывали
Rasta One
641
...конечно, каждый должен сам и оформлять СВОЮ пенсию.... а вот что для этого надо.... вам и скажет ПФ....
Александр Шорин
так отказ получен на организацию по запросу организации. по логике вещей должен идти недовольный руководитель. А здесь хочет идти сотрудник право которого было нарушено этим отказом. Правомерно ли это?
Каждый сам себе, кто ж еще
Татьяна Дорохова
587
интересно. а досрочно помоледеть можно?
Похожие вопросы
- Отказ пенсионного фонда в продлении выплаты пенсии на ребёнка-инвалида. Юристы, помогите.
- Какова по закону в %-соотношении добавка к пенсии вдовы умершего ветерана вооруженных сил РФ?
- Возможно вернуть заработанную пенсию ?
- Каков порядок назначения и проведения экспертизы в гражданском судопроизводстве при взыскании денег по договору займа??
- Земельное право. Земля с/х назначения в собственности, что дальше?
- Возможно ли строительство на участке сельхоз назначения
- В случае смерти человека, кому достается его пенсия?
- Положено ли по закону взимать алименты с пенсии пенсионера 1-й нерабочей группы?
- помогите! не выдают пенсию по доверенности
- Могу ли я возобновить пенсию по потере кормильца?
Действительно я понимаю, что каждый ее сам оформляет! Но есть еще перечень организаций,занимающихся мед. деятельностью. так вот последние 5лет человек работает медсестрой вэтой организации.
в ПФ по месту жительства сказали, что нужен запрос организации о том возможен ли для ее сотрудников льготный порядок начисления пенсии. Такой запрос был сделан и получен на него ОТКАЗ.
с этим отказом она не может пойти в свой пенсионный фонд поскольку пенсию ей не начислят, поскольку ПФ района в котором находится организация не признала стаж работы вданный оганизации пригодным дляльготного начисления пенсии поскольку по их мнению это не медицинское учреждение.Этот отказ не обоснован и его нужно обжаловать.
Только по логике отказ на организаю обжалует директор...Потомукак запрос от организации был. Но директор этим заниматься не хочет. Может ли она этот запрос обжаловать самостоятельно? Этим же отказом фактически ее право было нарушено...