правомерен ли отказ в иске о возмещении вреда?ситуация внутри

Нарушение правил техники безопасности не было допущено кем: работником или работодателем? Почему так коряво сформулирован вопрос? Будущий юрист начинается с приобретения навыка точной формулировки своих вопросов.
Ну, какой вопрос – такой ответ:
В соответствие с действующим трудовым законодательством РФ работодатель обязан обеспечить работнику надлежащие условия труда.
Право на надлежащие условия труда может быть нарушено необеспечением работодателем здоровых и безопасных условий труда, что может выражаться в нарушении санитарно-гигиенических и иных норм. В результате такого поведения работодателя работник может претерпевать физические и нравственные страдания, выражающиеся в ощущении боли, недомогания, иного физического дискомфорта или связанные с профессиональным заболеванием; нравственные страдания, выражающиеся в опасениях по поводу возможного ухудшения своего здоровья и наступления заболевания, чувстве беспомощности и незащищенности.
Несоблюдение надлежащих условий труда работодателем иногда приводит к трудовому увечью или смерти работника.
Моральный вред возмещается во всех случаях, когда установлена ответственность работодателя за трудовое увечье, в том числе повлекшее смерть работника. Однако, при этом должна наличиствовать вина работодателя в необеспечении надлежащих условий труда. В приведенном Вами случае вина работодателя могла выражаться в необеспечения им здоровых и безопасных условий труда: несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .
Однако, как видно из заключения инспекции вина работодателя не установлена. Напротив с его стороны не было ни каких нарушений в обеспечении нормальных условий труда. Не было нарушений правил техники безопасности при допуске работника к труду.
При таких обстоятельствах возлагать возмещение морального вреда на работодателя несправедливо, да, и, незаконно.
Если же правил техники безопасности не были нарушены работником, то однозначно присутствует вина работодателя. И, вот здесь, имеет смысл ставить вопрос о возмещении морального вреда работодателем.

Необходимо судебное решение.