Скажите учебный отпуск может руководство компании не дать , или это нарушение КЗОТа и закона, и если не дают что делать

просто обратится в трудовую инспекцию, и все решится.

если у вас первое образование, то начальнику отдела следует напомнить о существовании ТК РФ и права на образование, гарантированного Конституцией

Работодатель не прав. В силу действия норм ст. 173 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Заявление на учебный отпуск вместе со справкой-вызовом отправьте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. И можете сдавать сессию. Вас не могут наказать, так как причина отсутствия на работе уважительная.

не имеет права, напишите как положено заявление с приложением справки- вызова и зарегистрируйте у делопроизводителя

Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением, является одним из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ) . Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.
Основанием для предоставления учебного отпуска, а также иных гарантий работникам, совмещающим работу с обучением, является справка-вызов из образовательного учреждения. Следует учитывать, что справка-вызов выдается только студентам и ученикам, не имеющим задолженностей за предыдущий семестр. Следовательно, наличие у работника справки-вызова является подтверждением УСПЕШНОГО обучения в образовательном учреждении.