Права работника соблюдены / не соблюдены, почему

Согласно трудовому законодательству России, работники не имеют права употреблять спиртные напитки во время работы или в перерывах между работой, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако, в данном случае, работники употребляли спиртное в перерыве между работой, не на рабочем месте.

Бригадир Ж правильно поступил, отстранив Д и Е от работы, если он имел основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного опьянения, что может привести к ухудшению качества и безопасности работы. Однако, увольнение работников может быть неправомерным, если не были соблюдены процедуры дисциплинарного взыскания и не были учтены все обстоятельства.

В целом, рекомендуется работодателю соблюдать требования трудового законодательства, а работникам - не употреблять спиртные напитки во время работы, чтобы избежать возможных негативных последствий. Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в соответствующие органы или профсоюзные организации для защиты своих интересов.

Не важно сколько выпили и где, алкогольное опьянение было, пусть даже незаметное. В таком состоянии к работе не допускаются, случись что, бригадир бы с работы вылетел первым бы.

так они на работе были или в баре?! "немного выпили"....

П. 6 ч1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, хорошо, что ещё не уволили!!!

Это относится не у Уголовной Ответственности)

Но, я могу ответить)

1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может расторгнуть ТД, но ему нужно иметь доказательства о появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.