Финансовое право

Рабочего уволили 25.3.10г. по сокращению.Выплатили вых.пос.Зат.сохр.з/к за 2-й м-ц. С 23.4-б/л. Надо ли удер.с/з за б/л

нашла в инете такую информацию, кстати мне недавно тоже это пригодилось в работе; Оплаченный после сокращения больничный не заменяет выходное пособие

«…Наш шофер был уволен с 20 июля по сокращению штатов. При увольнении ему выплатили пособие в размере среднемесячного заработка. Однако с 27 по 31 июля работник заболел и представил нам для оплаты в бухгалтерию листок временной нетрудоспособности. Должны ли мы выплатить ему пособие в связи с временной нетрудоспособностью, если за ним итак сохраняется средний заработок на период трудоустройства?.. »

. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, если бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности будет равно 60 процентам от среднего заработка работника (ст. 5, 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255ФЗ)

По Трудовому кодексу сокращенному работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев с момента увольнения (ст. 178 ТК РФ) .

Законодатель не устанавливает связи между выплатами этих пособий. Поэтому в вашем случае сотруднику положены и больничный, и выходное пособие в связи с сокращением.
Winston Rosa
Winston Rosa
22 362
Лучший ответ
Максим Чвертков Спасибо большое!
Надо ли удер. с/з за б/л если Рабочего уволили 25.3.10г. по сокращению. Выплатили вых. пос. Зат. сохр. з/к за 2-й м-ц. С 23.4-б/л. Вы поняли хоть что то? Я нет.
Анна
Анна
1 076
Максим Чвертков Если работник заболел а течении 30 к.д. после увольнения то б/лист оплачивается в размере 60% заработка.Но он же получил за это время сохраненный з/к.Так что делать? Б/л оплачивать,а сохр.з/к удерживать?

Похожие вопросы