Как определить стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательного учреждения

Система оплаты труда и стимулирования работников образовательных учреждений устанавливается в образовательных учреждениях коллективными договорами, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта, органов местного самоуправления РФ.
Точный ответ на поставленный вопрос не получите поскольку у всех свои нормативные правовые акты. Могу поделиться опытом.
У нас объем стимулирующей части оплаты труда доводится до образовательного учреждения исходя из принципа нормативного подушевого финансирования. Рекомендуемая доля стимулирующего фонда оплаты труда планируется в размере 30% от фонда оплаты труда образовательного учреждения.
В образовательных учреждениях установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. . Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) . Критерии оценки эффективности деятельности образовательного учреждения устанавливаются ежегодно локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих утвержденных показателей.
3. Стимулирующие надбавки, устанавливаемые педагогическим работникам: Ученая степень доктора наук (по профилю преподаваемых предметов) ; Ученая степень кандидата наук (по профилю преподаваемых предметов) ; Почетное звание СССР или РФ «Заслуженный учитель» , «Заслуженный преподаватель» , «Народный учитель» Орден СССР или Российской Федерации
4. Иные выплаты стимулирующего характера.
Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами образовательных учреждений.