Позвонила по работе и она мне сказала, что они оформляют по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, без внесения в книжку. Как такое

Это значит, что Вам предлагают пусть вполне официальную (если всё оформят как должно), но - подработку, а не работу. В стаж такое не идёт...

договор - это нормально
Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Дополнительным отличием гражданско-правовых договоров от трудового договора являются: 1. равенство сторон договора, то есть стороны осуществляют предпринимательскую деятельность. 2. наличие овеществлённого результата работ либо конкретный итог предоставления услуг и передача его контрагенту по акту-приёма-передачи. 3. при гражданско-правовых договорах оплата производиться один раз либо по частям, которые зависят от готовности результата работ либо частичного оказания услуг, с составлением актов приёмки — передачи (этапов) выполнения работ\оказания услуг.

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Это вполне распространенное явление, неужели Вы не знали.

очень просто. подписала договор и все
получаешь за выполненную работу и всё
я так работала в 4 местах параллельно. никого не касается, хоть в 100 местах. удобно

Возможно. Вас берут на работу на определенное время. Зарплата белая- как указано в договоре.

Возможно. Это краткосрочный трудовой договор, обычно оформляется каждый месяц.

это не трудовой договор, а договор на оказание услуг
у вас не будет права на больничный и отпуск

этот договор придется хранить до пенсии

по ТК вполне возможно.

если есть договор, значит всё официально. но нужно внимательно все пункты прочитать.

Это значит, что они вводят Вас в заблуждение: не бывает трудового договора без оформления трудовой книжки, если это основное место работы (а не работа по совместительству, т. е. в свободное от основной работы время).

У нас на предприятии сейчас переходят на оформление работников по трудовым договорам. Работодателю это удобно - всегда можно избавиться от ненужного сотрудника, "забыв" продлить с ним договор.

Надо все и труд. книжку и зарплату белую, думать надо о завтрашнем дне, а то придет пора идти на пенсию, набегаетесь с этими договарами

Вполне возможно.