Трудовой кодекс, помогите

Такая формулировка при увольнении, как "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" вполне допустима. Однако не дает безусловного права на увольнение в любой день по желанию работника. Ранее такая формулировка играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так как существовали Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 N 252 (с изм. от 02.03.2006). Но на сегодняшний день данный нормативный акт фактически утратил силу с 01.01.2007 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) .
Получив заявление работника, руководитель должен наложить свою резолюцию об отработке 2-х недель (либо без отработки) , что в свою очередь в обязательном порядке доводится до сведения работника. Однако если предположить, что сотрудник знал и намеренно проигнорировал распоряжение руководителя, то можно расценить этот поступок как прогул. Тогда причина расторжения трудового договора становится иной (подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ) .

В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

по усмотрению руководства. мохно и не отрабатывать. а можно написать заявление и взять больничный

Ранее, еще в КзоТе такая формулировка существовала. Сейчас в Тк РФ её нет. Написать в заявлении она может, но уволить её вы можете только по собственному желанию. Следовательно уволить её без отработки двух недель - право, а не обязанность работодателя. Тут вы ничего не нарушаете. Можете или отпустить сразу или настоять на её отработке. Все на усмотрение работодателя и на основании Закона.

Данная формулировка устарела. Катерина правильно все написала. Вы же в трудовой книжке все равно укажете п. 3 ст. 77 ТК РФ

не знаю как вРоссийском законодательстве, а в Украинком КЗоТе есть статья 38: увольнение по собственному желанию. К этой статье приписка, что если человек вынужден уволится по причине (там много прчин) а одна из них: уход за ребенком до 14 лет, то сроки увольнения выбирает сам работник и не обязан отрабатывать 2 недели.

У одиноких матерей нет особых привилегий . Поэтому расчет по соб. желанию как у всех . А вот сократить ее не могут.

2 недели-это не отработка, а уведомление работодателя о своем уходе а 2 недели, в течение которых сотрудник может отозвать свое заявление. Так что две недели, о кторых вы говорите, в силе. Но формулировку об увольнении вы можете оставить: Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14 лет согласно ст. 80 ТК РФ (без сокращений)