про отпуск и трудовой кодекс...

В отпуск не засчитаются только 1,2,3,4,5 (каникулы) и 7 (рождество) января. Эти дни отмечаются в табеле выходными, а не отпуском, то есть брать 22 дня, но ведь в заявлении можно написать с такого то по такое, а так кадровик пусть и парится, а если ошибется еще и докопаться до него))) ) (я кадровик, все отпуска сама считаю, а то все с праздниками парятся даже руководители, да и недоверяю никому))) )
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. (часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

Новогодние выходные в 2011 году - с 31 декабря по 9 января http://www.automan.kz/58347-putin-utverdil-grafik-novogodnikh-prazdnikov.html
Вы используете только 22 дня. Ст 112 ТК РФ

22 дня.

Это смотря в каком году.

все 28

Да, на дни праздников, но они не оплачиваются !