Кадровое дело

Запись за номером ** считать недействительной. Подпись ответственного лица, печать.

Вряд ли будут др ответы.)))

Согласна с ответом Татьяны Кустовой.

По моему мнению правильный ответ только у Сандровны. Вот только вы можете в статье об увольнении указать. что уволили сотрудника как не прошедшего испытательный срок, если он был прописан в тр. договоре и приказе о приеме.

Вы пишете, что сотрудницу приняли с 1 сентября, сам пост Ваш от 28 сентября, Вы уверены, что она Вам простит Вашу ошибку и не пойдет в суд доказывать, что месяц проработала?

Оксана, безусловно, чтобы признать запись недействительной, достаточно написать в тр. книжке "запись за номером таким-то считать недействительной", но это лишь в том случае, если вносятся изменения и рядом Вы поставите исправленную - другую. НО у Вас, заметьте, ДРУГОЙ СЛУЧАЙ! Вам необходимо вообще скрыть следы, что Вы вообще здесь были и как бы она вообще у Вас не работала. Ведь подумайте. . если она не принималась к Вам на работу (как Вы хотите то показать) , то на каком основани Вы внесли запись в трудовую книжку?? ? Ведь согласно действующего законодательства запись в трудовую книжку вносятся на основании приказа о приеме или трудового договора. Подставляется то должностное лицо, которое уполномочено на ведение трудовых книжек Вашей организации. Мой Вам совет, как юриста - внесите запись в трудовую, что увольняете по п. 3ч. 1ст. 77 ТК - собственное желание и составьте приказ - не изобретайте велосипед и не ройте себе яму!