Кадровое дело

Для работодателя:
-нет поводов для предъявления к нему претензий со стороны этого работника, если вы полностью рассчитались при увольнении; не будет ни судов, ни проверок.
Для работника:
-меньше будет вопросов при устройстве на новое место "почему Вы ушли" или "Почему вас ушли";
-в службе занятости поставят на учет быстрее, и пособие будет выше, чем при увольнении по собственному желанию.

Антикиллер, как раз будущего работодателя очень даже смутит запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон - как парвило так избавляются от скандальных и неугодных работников.

Этнике - не совсем так.. . у нас на работе идут на соглашение не редко и нормальным, тут спокойствие больше работодателю потому что исключают риски обращений в суд или трудинспекцию. + связано с WPY? + рекомендации от работодателя получают положительные и еще могут так сказать "откупные" дать работнику.. . в принципе такая формулировка стала чаще встречаться. и она выгодня обоим сторонам.

Если вставать на биржу труда - пособие по безработице больше. Да и запись действительно более "щадящяя")))

компенсацию не нужно платить при увольнении
запись в трудовой книге положительная

запись в трудовой книжке нормальная - работнику и могут дать хорошую рекомендацию для следующего места работы.
Работодателю ненужно платить компенсацию по сокращению штата, даи в трудовую комиссию работник в этом случае не пойдет