Командировка.

Произвол.
А вы скажите начальнику, что вдруг в дороге что то случиться не хорошее (не дай бог) . Как он тогда объяснит трудовой инспекции и прокурору, что приказ на коммандировку есть, а на работу в выходной день - нет, А в приказе он чётко должен отразить как оплачивать.

Вообще-то выходные дни оплачиваются!! ! А если не оплачивают, обязаны предоставить выходной в какой-либо другой день. это нарушение трудового законодательства!

Если командировка оформлена (согласно билетам) с воскресенья, то этот день считается рабочим, оплачивается в двойном размере. Выход в выходной работника оформляется соответствующим приказом с которым вы знакомитесь под роспись (ваша роспись в нем будет считаться согласием на работу в выходной) . Если она оформлена с понедельника - это ошибка, потому как билеты на воскресенье.

Использовать этот день в своё удовольствие, а что ещё остаётся.

Раз выезд в выходной день по распоряжению работодателя - обязательно должны как-то компенсировать. Во-первых, в билете будет дата выезда в выходной день (или вы на машине?) , гостиница оплачена в ночь с воскресенья на понедельник (ночуете тоже в машине? ) - каким образом все это будет списываться? Получается, что командировку работодатель обязан оформить с выходного дня! Раз командировка начинается в выходной, то либо вызов на работу для командировки (можно так в приказе написать) , либо просто "В связи с производственной необходимостью и выездом в командировку в выходной день 04.10.2009 считать рабочим днем такое-то число такому-то сотруднику.. с оплатой в одинарном размере и последующим предоставлением отгула". А когда берете отгул, то он уже не оплачивается. Или можно оплатить по двойной средней. Тогда без отгула. А работодателю можно объяснить, что хоть вы и не все 8 часов "отпахали" в выходной, но дни командировки для этого и оплачиваются по средней, что нельзя точно установить количество часов! Так что требуйте! А вот если все это неофициально, то тогда придется и договариваться неофициально.

Должен быть издан приказ о начале командировки в выходной день. Далее на основании ст. 153 вы пишете, что вы хотите - двойную оплату или присоединить к отпуску, или использовать в любое удобное время. Это опять закрепляется приказом. Настаивайте, ваши права нарушены, но надо обосновать, почему у вас именно в выходной начало командировки. Это не может быть правилом.

В вашем случае командировка должна оформляться не с понедельника, а с воскресенья!! ! И командировочные за этот день вам тоже положены!! ! Как же у вас авансовый отчет делают, если день начала командировки и дата билета не совподают?!