О командировках во время выходных.

В соответствии с положениями статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
По общему правилу (п. 8 Инструкции) на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, который установлен на том предприятии (учреждении, организации) , в которое он командирован. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются.
По мнению Минфина России, если правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность работы в выходные и праздничные дни затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда без дополнительного обоснования4.

Для надлежащего документального оформления командировки необходимы:

1. распоряжение (приказ) работодателя о направлении работника в командировку (формы Т-9, Т-9а5);
2. командировочное удостоверение (форма Т-10);
3. служебное задание и отчет о его выполнении (форма Т-10а) .

Также в соответствии с пунктом 26 Постановления работник обязан в течение 3 рабочих дней после возвращения из командировки представить в письменной форме отчет о выполненной работе. Почитайте для информации Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Надо оговорить с руководством условия! Что они вам предоставят! Пусть лучше двойную оплату!

да, это будет правомерно, нужно по основному месту работы предоставить справку о режиме работы в командировке.