Как записать в трудовую книжку?

Нет, так неправильно.

Пишут "Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"

А вы факт прогула актом зафиксирвоали? Объяснительную работник написал?

Да, все отказы должны быть зафиксированы актом.

Этника абсолютно права.

"Уволен за прогул без уважительной причины, подпункт "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской федерации"

В трудовую книжку записывается статья, по которой уволили сотрудника и номер приказа, с какого числа уволен, а не Ваши "ФАНТАЗИИ" с вариациями на тему.... прогулял не прогулял.... имхо.

В ответе Галины Поповой правильная формулировка записи. И акт что отказался подписывать тоже нужно составить.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Где гарантия, что человек не принесет оправдательный документ типа больничного листа или справки, справка-это тоже оправдательный документ, Вы такие быстрые, за 4 часа отсутствия на работе сразу за прогулы, если он подаст на Вас в суд Вы не только восстановите его на рабочее место, но и влетите в копейку, лучше разойтись по хорошему и не портить трудовую книжку. Для прогулов нужно-факт зафиксировали-акт с тремя подписями, не дал объяснительную-опять акт с тремя подписями, ушел, направить домой письмо, не пришел, еще два письма и при этом в табеле ставим прогулы, после этого пишем приказ об увольнении за прогулы и вносим запись в трудовую книжку-"уволен за прогулы, п. 6 ст. 81ТК Российской Федерации",после этого отправляем письмо домой, для того работник забрал свою трудовую книжку.

Нет такой ерунды в кодексе в плане последовательности применения ДВ: выговор - строгий выговор - увольнение. Если РД принял решение СРАЗУ уволить, значит, уволить (безо всяких прелюдий в виде указанной цепочки) . Бывает, что РД обходится только выговорами или замечаниями, не доводит до увольнения (причины тому могут быть разные) . Строгого выговора как вида ДВ вообще нет. А есть выговор, замечание, увольнение - ст. 192.

Это еще не все. Правильно Акт должен быть составлен в 3-х экземплярах - 1 для работодателя, 2-й работнику, и 3-й в личное дело.
Если Акт составлен и подписан только в одном экземпляре - его можно выкинуть в ведро.

Блин, словечко вставить некуда)))

Запись: Уволен согласно ст. 81,п. 6,а) Однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд) .
Составить акт об отсутствии на рабочем месте. Взять объяснительную.

составляют прогул с актами и объяснительной от сотрудника. Выносите выговор, если повторится все заново-строгий выговор. в 3 раз-увольняете по статье