Если сотрудник болеет свыше 4 месяцев, имеют ли его право уволить?

Ну-вопервых, уволить человека во время его нетрудоспособности нельзя.

Во-вторых, болеть человек может в некоторых случаях до года без установления инвалидности:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2007 г. N 514
О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности

14....По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Уволить можно всегда, только надо иметь основание в соответствии с ТЗ... только нельзя увольнять человека во время болезни.... человек болеет 4 месяца. В поликлинике есть врачебная экспертная комиссия, которая продляет больничный и дает рекомендации для лечения. При определенном сроке болезни и медицинским показаниям она может направить на комиссию в учреждение МСЭ для установления инвалидности или даст рекомендации работодателю о переводе на другую работу

Медкомиссия и инвалидность.

А по какому основанию вы хотите уволить?

если только после болезни.... и если не зарубит медкомиссия, а если здоровье нормальное будет никто не уволит

Если у него непрерывается больничный. то по истечении 4-5 месяцев, он должен выйти на работу или оформить группу по инвалидности

смотря чем болеет. если он по резельтатам мед заключения не сможет выполн свои труд обязанности, то можно

Нет, пока с больничного не выйдет увольнение будет противозаконным, если сам не напишет конечно..

Но свыше 4-х низззя болеть, а так всегда найдут способ избавиться от болезненного сотрудника, посочуствуют так сказать

статья 81 ТК РФ четко говорит, что нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске, за исключением ликвидации организации либо прекращением деятельности ИП. При обращении в суд обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. (см. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004)Но при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе. (см. Инструкцию о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан в ред. Приказа Минздравмедпрома РФ 267,
Постановления ФСС РФ 66 от 25.06.96 (с изм. , внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 24.06.1998 ГКПИ 98-184, от 27.03.2002 ГКПИ 02-311)).И не стоит забывать о беременных, они могут болеть все 9 месяцев...

Была на больничном 6 месяцев в связи с компрес. переломом позвоночника. Работаю в ком. сист. Уволиться никто не предлагал. Больничный платили и даже годовую дали (оч. хорошая была начальница!). Вышла и работаю на той же должности.