Те, кому реально нужны сотрудники, смотрят в первую очередь на компетенции сотрудника и опыт работы. Если сотрудник обладает необходимыми компетенциями, то это половина дела.
Вторая половина - общая адекватность и личностная совместимость. Для этого сотрудник оценивается с точки зрения его будущих коллег и руководителей. Оценкой занимается непосредственно руководитель, т. е. тот человек, который будет ставить задачи и взаимодействовать с человеком.
Кроме того, есть такое понятие, как испытательный срок, в течении которого кандидат сможет приглядеться к работодателю, а работодатель сможет посмотреть на сотрудника к делу.
Кроме того, есть такое правило, которое почти всегда работает. Сомневаешься - не бери сотрудника, т. к. и сотрудник потеряет время и компания потеряет время на его обучение.
Исключения - это редкие специалисты, иногда - наличие времени и наличие средств, которые можно вложить в развитие и адаптацию сотрудников.
Отдел кадров, HR
Если Вы руководитель, то какие у Вас требования к работникам при приеме на работу?
ну не знаю когда был на собеседовании назвал работодателя убогой скотиной.. она выбежала из холла и заперлась в кабинете.. по моему удачно провёл стрессовое собеседование
Василь Потоцький
ты создай свое дело и не на ком будет перо точить, острить, мне бы хотелось посмотреть кем бы тебя назвали
строгие
Единственное универсальное -- лояльность.
Желание работать
который за меня будет работать
как стану руководителем так напишу
... чтобы кандидат был хорошим специалистом прежде всего...
Ищу, обычно, не только профессионала, но и Человека.
Особых требований нет, в процессе работы быстро станет ясно - насколько состыкуемся в плане совместной работы.
Особых требований нет, в процессе работы быстро станет ясно - насколько состыкуемся в плане совместной работы.
Ответственность прежде всего! Если человек ответственный то он недопустит ничего подобного, что портит все моральные принципы человека, но вам как руководителю нужно помнить, что хорому специалисту нужно очень хорошо платить!!!
Похожие вопросы
- Какие требования для приёма на работу в милиции. По каким требованиям могут принять на работу в МВД
- Целесобразны ли такие требования приёма на работу на должность инженера ОТ и ТБ (см внутри) ?
- Прием на работу работника инвалида 2 группы.
- Часто люди уходят после заявления о приеме на работу и требования одновременно подачи заявления об увольнении без даты?
- Почему водитель получает порой больше, чем менеджер, а при приеме на работу требований ко второму как к космонавту??
- Подписанный приказ (распоряжение) о приёме на работу объявляется работнику под расписку, Вопрос: Как она выглядит?
- Нужно ли брать с работника согласие на обработку персональных данных при приеме на работу.
- Здравствуйте! Я обнаружила ошибку в трудовой книжке работника: с предыдущего места работы записи о приеме частично и
- При приеме на работу временного работника (работодатель - ИП) обязательно ли делать запись в Трудовой книжке?
- Нужна ли мед. справка при приёме на работу для водителя.