Если Вы руководитель, то какие у Вас требования к работникам при приеме на работу?

Те, кому реально нужны сотрудники, смотрят в первую очередь на компетенции сотрудника и опыт работы. Если сотрудник обладает необходимыми компетенциями, то это половина дела.
Вторая половина - общая адекватность и личностная совместимость. Для этого сотрудник оценивается с точки зрения его будущих коллег и руководителей. Оценкой занимается непосредственно руководитель, т. е. тот человек, который будет ставить задачи и взаимодействовать с человеком.
Кроме того, есть такое понятие, как испытательный срок, в течении которого кандидат сможет приглядеться к работодателю, а работодатель сможет посмотреть на сотрудника к делу.

Кроме того, есть такое правило, которое почти всегда работает. Сомневаешься - не бери сотрудника, т. к. и сотрудник потеряет время и компания потеряет время на его обучение.
Исключения - это редкие специалисты, иногда - наличие времени и наличие средств, которые можно вложить в развитие и адаптацию сотрудников.

ну не знаю когда был на собеседовании назвал работодателя убогой скотиной.. она выбежала из холла и заперлась в кабинете.. по моему удачно провёл стрессовое собеседование

строгие

Единственное универсальное -- лояльность.

Желание работать

который за меня будет работать

как стану руководителем так напишу

... чтобы кандидат был хорошим специалистом прежде всего...

Ищу, обычно, не только профессионала, но и Человека.
Особых требований нет, в процессе работы быстро станет ясно - насколько состыкуемся в плане совместной работы.

Ответственность прежде всего! Если человек ответственный то он недопустит ничего подобного, что портит все моральные принципы человека, но вам как руководителю нужно помнить, что хорому специалисту нужно очень хорошо платить!!!