Прием на работу работника инвалида 2 группы.

Вообще-то, вторая группа не рабочая. Могут отказать, т. к. у работодателя могут быть большие проблемы с законом, приняв на работу инвалида 2й группы. И еще! В случае трудоустройства, могут пересмотреть группу, понизив ее до 3й, а то и вовсе снять инвалидность.

Я подпишусь под каждым словом Марины Алексеевой.
Всё, что она написала - чистая правда. Как про условия работы для инвалидов и их привилегии, так и по их отношению к работе.

К сожалению, таких большинство.

просто пришел или по квоте для инвалидов? как в карте реабилитации - так и трудоустраивайте.

Важна не группа инвалидности, а степень ограничения трудоспособности. Не верьте на слово инвалиду - ради работы они наговорят, что могут делать всё и на всё согласны и никому об этом не расскажут. Вы обязательно должны ознакомиться с индивидуальной программой реабилитации инвалида - раздел "показания к труду". Там может быть написано - "неполный рабочий день", "специально оборудованное рабочее место", "без физических нагрузок", "работа на дому" и т. д. Вот отсюда и исходите на какую работу и на каких условиях Вы сможете его принять на работу (а может вообще не сможете) .
Сообщать о приеме на работу инвалида Вам никуда не надо. Только от того, что он инвалид никаких ограничений ему установить Вы не можете. Проблемы только в том, что у таких работников много привилегий - отпуска, никакой сверхурочной работы и т. д. То есть этот работник будет приходить на работу, отсиживать свои 4 часа и уходить и ничего Вы ему не сделаете... только будете других уговаривать за него поработать... бесплатно

В реабилитационной книге инвалида указаны допустимые виды работ.