По какой статье уволить инвалида 1 группы?

В своих действиях работодатель и кадровики должны руководствоваться медицинским заключением. Оно выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК) лечебно-профилактического учреждения или медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) , в функции которой входит также выдача инвалидной карты реабилитации инвалида. Заключение КЭК заверяется печатью медицинского учреждения, подписывается председателем и членами комиссии и вносится в историю болезни.
КЭК и профцентр МСЭК направляют работодателю документы о состоянии здоровья, трудовом увечье, профессиональном заболевании работника. МСЭК определяет стойкую утрату трудоспособности (группу инвалидности) и принимает решение о возможности дальнейшей трудовой деятельности конкретного человека, а также об установлении одной из трех степеней ограничения трудоспособности.
Перевод или увольнение считаются незаконными при отсутствии медзаключения, хотя оно далеко не в каждом случае служит основанием для перевода или увольнения. КЭК устанавливает состояние здоровья работника и необходимость его перевода на более легкую работу, а МСЭК – профессиональное заболевание, инвалидность. Причины перевода или увольнения работника по состоянию здоровья подробно раскрыты в ТК РФ.

http://www.klerk.ru/law/?47907

Первая группа инвалидности рабочей быть не может.

сжальтесь над ним...

раньше 1я была не рабочая.

1 группа - не рабочая, а по нашим Российским реалям чаще всего выдается тока ЛЕЖАЧИМ больным.

эта инвалидность будет мешать ему работать?
Геморрой - конечно серьёзная болезнь, это верно. но неужели бывает такое, что 1 группа инвалидности.... ужас.

у любого работника есть должностные обязанности, должностная инструкция.
Если он не может исполнять обязанности с этой инвалидностью, увольняйте по служебному несоответствию.

Пунктом 3 ст. 81 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) установлено, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается только вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Увольнение в связи с невозможностью исполнения трудовой функции по медицинским показаниям указанной нормой не предусмотрено.

Вместе с тем в новой редакции Кодекса более развернуто раскрывается порядок и основания перевода работника на другую работу по медицинским показаниям. В случае отказа работника от перевода на другую работу, невозможности исполнения им трудовых обязанностей по состоянию здоровья работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения по собственной инициативе. Такие же последствия предусмотрены в ситуации, когда предоставить иную работу, соответствующую медицинским показаниям работника, работодатель не в состоянии.

Данное основание прекращения трудового договора установлено в п. 8 ст. 77 ТК РФ, которая определяет общие основания расторжения трудовых отношений, акцентируя внимание на том, что увольнение производится не в силу волеизъявления работодателя, а в первую очередь по объективным причинам — из-за состояния здоровья работника.

Жестоко. .
Только вчера видела вопрос "Как законно выгнать сестру с двумя детьми из квартиры"..
Куда катится мир...

По статье домогательство до инвалидов 3 группы...

друг прости, но одной рукой и ногой работа у вас не выходит