Отдел кадров, HR
какой закон ограничивает трудовую деятельность инвалидов 1 группы.
Инвалид 1 группы работает зам главы муниципального образования, справка где говорится что он нетрудоспособен, надо найти закон, где регулируется трудовая деятельность инвалидов 1 группы
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВАЛИДОВ
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров
Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Начало действия редакции - 01.01.2010.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 24.07.2009)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 20.07.1995)
Согласно ТК РФ, СТ. 92:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Итак, как мы видим с 1 января отмененны степени инвалидности (Трудоспособный либо нет) теперь значения не имеет.
Ранее степень не трудоспособности подразумевала повышенную пенсию, но никак не налагала ограничение на работу, т. е. если есть желание и работодатель берет на работу, то пожалуйста трудитесь, если желания нет, тунеядцом вас никто не назовет.
Для предидущего оратора: представте себе, я тоже инвалид 1 группы, инвалидность не покупал, работаю, машину купил, женился, а из-за таких как ВЫ долпоебов постоянно сталкиваюсь с бюракратией, то я работать не могу, то я машину водить не могу, затрахали своими штампами, люди все разные, воля к победе тоже разная. Мересьев (если знаете кто такой) без ног летал.
Глава IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНВАЛИДОВ
Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов
Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
1) утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Статья 32. Ответственность за нарушение прав инвалидов. Рассмотрение споров
Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Начало действия редакции - 01.01.2010.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 24.07.2009)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 20.07.1995)
Согласно ТК РФ, СТ. 92:Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Итак, как мы видим с 1 января отмененны степени инвалидности (Трудоспособный либо нет) теперь значения не имеет.
Ранее степень не трудоспособности подразумевала повышенную пенсию, но никак не налагала ограничение на работу, т. е. если есть желание и работодатель берет на работу, то пожалуйста трудитесь, если желания нет, тунеядцом вас никто не назовет.
Для предидущего оратора: представте себе, я тоже инвалид 1 группы, инвалидность не покупал, работаю, машину купил, женился, а из-за таких как ВЫ долпоебов постоянно сталкиваюсь с бюракратией, то я работать не могу, то я машину водить не могу, затрахали своими штампами, люди все разные, воля к победе тоже разная. Мересьев (если знаете кто такой) без ног летал.
Значит ему инвалидность дали за деньги. Инв. 1 ой группы работать не может.
Первоочередное это ТК.
Похожие вопросы
- По какой статье уволить инвалида 1 группы?
- почему инвалиду 1 группы, нельзя работать?
- Прием на работу работника инвалида 2 группы.
- Я инвалид II группы, скольки часовой рабочий день, я в праве получить, при графике 5/2 и с 9 до 18?
- Федеральный закон №387-ФЗ от 23 декабря 2010 года вносит изменения в трудовой кодекс.
- 1. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок,
- По трудовым книжкам взяли на работу как временно с 1 ноября 2012г.
- Ушёл с работы не увольняясь, не забрав трудовую. прошло 1,5 года! Что делать?
- Проблема с трудовой книжкой, не хотят ставить печать после увольнения.
- Запись в трудовой при приеме на 1/2 ставки.