Ушёл с работы не увольняясь, не забрав трудовую. прошло 1,5 года! Что делать?

вернуться за трудовой.. .
если не было приказа, ты числишься работающим...

все таки сходить за трудовой..

Вообще то Вас должны были уволить по статье и выслать трудовую по почте. Звоните им и узнавайте куда они дели трудовую.

Ничего, завести новую. Вряд ли там было много лет стажа.

сходите и увольтесь по-человечески, иначе всю трудовую придётся собирать заново, они вроде лет семдесят хранятся....

Не хотите идти на прежнюю работу - напишите им зак. письмо с просьбой выслать трудовую по указанному адресу.

Понять что ступил, сходить за трудовой, устроится на новую работу...

Вы до сих пор числитесь на предприятии! Без Вас уволить вас не имели права! А трудовая Ваша в отделе кадров. Кстати - если Вас уволили без вашей объяснительной, то это большая ошибка с вытекающими от сюда проблемами для отдела кадров. Думаю, что в суд жаловаться на них Вы не пойдете.

судя по вопросу - у вас проблема: "Чем заняться в жизни? "
то-ли за трудовой сходить, то-ли за пивком? :-)
я вот живу без трудовой уже лет 30, и работаю там где нравится, а не там куда принимают ...
и вам желаю так жить :-)

если вам не высылали письмо, в котором вас известили о том что нужно прийти и забрать трудовую, то можете получить компенсацию за 1.5 года, т. к. у вас вынужденный прогул! можете смело идти в суд, суд на вашей стороне!

Если там стаж всего-ничего и его не жалко, то можно и новую трудовую завести

Если там стажа немного то можно забрать ее и положить на хранение а когда на пенсию хватать не будет стажа то показать, а ее нужно просто пойти и забарать вы давно уже там уволены