Как уволить инвалида?

В своих действиях работодатель должен руководствоваться медицинским заключением.
1. Если работник в соответствии с мед. заключением признан полностью нетрудоспособным, в этом случае увольнение производится по п. 5 ст. 83 ТК РФ, основание к увольнению- заключению МСЭК.
2. Если он ограничено годен к труду, то на основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия
Других оснований, по медицинским показаниям, к увольнению инвалида нет.

Очень надо уволить? Как он жить будет? Про статьи Вам уже ответили.
Может все-таки есть для него какая-то работа?

это очень трудно

Сегодня, когда на рынке труда наблюдается массовое увольнение, инвалидность сотрудника может стать причиной расторжения с ним трудового договора. Увольнение в связи с инвалидностью возможно в нескольких случаях. Сотрудника, которому присвоена инвалидность, можно уволить на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса, которая предусматривает увольнение инвалида, если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен. Тогда ему нужно предложить другую работу. Если у работодателя отсутствует таковая, он инициирует увольнение. Инвалидность и связанное с ней увольнение на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса могут стать предметом трудового спора, если, по мнению уволенного работника, у работодателя была работа, на которую он мог быть переведен. Поэтому увольнение в связи с инвалидностью лучше предварять письменным уведомлением работника о том, что подходящая его состоянию здоровья работа отсутствует. Только так должно происходить увольнение инвалида.

Никак! Здоровый человек, даже за мысль такую по голове даст.

берешь и увольняешь.... под предлогом несоответствия тех. параметрам

точно так же как и любого другого работника, в труд кодексе у них нет неприкосновенных льгот - все на общих основаниях