Инвалид 2 гр. 2 ст. огран.на работе предлагают уволиться по собственому желанию так и не предложив иную работу.мои права

Владимир, инвалиды действительно имеют ограничения по работе. Весь вопрос в том, что Вы не указали, по какой причине у Вас инвалидность и связана ли она напрямую с Вашей работой. Дело в том, что есть предприятия, на объектах которых нахождение лиц, имеющих ограничения, недопустимы.
С одной стороны, Вам действительно обязаны предложить другую работу, выполнение которой не повлечёт за собой неприятных последствий, как ухудшение здоровья.
С другой стороны, если таковой работы для Вас не найдётся, Вас уволят. Всё будет зависеть от нежелания руководства держать Вас на работе, а также Вашей репутации на прежнем месте работы.
Я бы на Вашем месте:
а) Поставила перед руководством вопрос о переводе в другое подразделение с облегчением условий труда (в которое, кстати, включается уменьшение рабочих часов и увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска) . Обсудила перспективы перевода, конкретные условия на должности и прочие моменты;
б) Внимательно ознакомилась с ТК РФ, а также с "Законом об инвалидах". Не ленитесь открыть тот же Консультант Плюс, никто за Вас ничего делать не будет;
в) Обратилась за консультацией в инспекцию по труду (в каждом городе такая инспекция имеется, надо только позвонить и узнать часы приёма) . Прийти, желательно, после разговора с руководством, захватив с собой соответствующие документы.

Если у работодателя нет работы, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья, то вас должны уволить с выплатой двухнедельного заработка.

чтоб ответить вразумительно, нужно знать, где и кем вы работаете. Ваше образовнаие, специальность

Руководитель грубо нарушает закон. Мой вам совет-не писать заявление, ходить каждый день на работу или взять б/л и ждать письменного распоряжения руководителя, а затем за защитой своих прав в инспекцию по труду или в суд. Если вы нуждаетесь в переводе на другую работу по медицинским показаниям ( ст. 73 тк РФ) , а работодатель вас не переводит, ссылаясь на то, что нет вакансий, то по вашей жалобе проведут проверку в организации и ваши права будут восстановлены, а работодатель будет вынужден оплатить вам время вынужденного прогула и моральный вред. Если у работодателя на самом деле нет вакансий, то вас должны уволить по п. 8 ст. 77ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Если напишите заявление по собственному желанию, то свои права вам уже не восстановить.

Предложите им уволить Вас по медпоказаниям. Меня только смутило в Вашей ситуации - почему предлагают уволиться по собственному желанию? Болезнь не связана с Вашей профессией?

Если бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) признает пациента инвалидом, то ему выдается индивидуальная программа реабилитации (ИПР) . По сути, это медицинское заключение, где, помимо прочего, указываются условия труда, подходящие по состоянию здоровья.

Трудовой кодекс предусматривает: если по медицинскому заключению сотруднику не подходит работа, которую он выполняет, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся вакансию, подходящую по медпоказаниям. Не исключено, что на новом месте зарплата будет не ниже. Если же подходящих вакансий не окажется, то работник может быть уволен с выплатой выходного пособия.

Но имейте в виду: ИПР с медицинскими показаниями для самого работника-инвалида имеет рекомендательную силу. То есть ее можно как предъявить работодателю, так и умолчать. Бюро МСЭ, признавшее сотрудника инвалидом, по закону не имеет полномочий уведомлять работодателя.

Таким образом, если работник умалчивает о своей инвалидности, не предъявляет работодателю ИПР и продолжает трудиться с прежней производительностью, то начальство по своей инициативе не может изменять ему условия труда, ссылаясь на проблемы со здоровьем.

- Однако не пугайтесь раньше времени, - советует Михаил Черкашин. - Нередко при инвалидности ограничения способности к труду по медпоказаниям минимальны, а льготы при этом есть. Так, по Трудовому кодексу для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Получается 7-часовой рабочий день, а зарплата при этом по закону должна быть не ниже, чем при полном рабочем дне в данной организации.

http://www.kadis.ru/daily/?id=73920

Права только на бумаге, а на самом деле мы все бесправны. Спорить бесполезно, только последнее здоровье потеряете и нервы себе испортите.