Я начальник цеха,принял на работу своего свояка,он был кадирован и вот сорвался,сёдня день прогулял,как поступить?

вообщето он свояк вам дома а на работе такой же сотрудник как и все остальные вот и поступайте как с обыкновенным сотрудником

есть несколько негласных законов: нельзя продавать что либо друзьям и родне, нельзя брать на работу, и нельзя занимать деньги им. ты нарушил один и мне тебя жалко. если хочешь быть на хорошем счету то избаляйся от таких иначе и другие поймут и будут пить на работе. я так сделал когда принял в экипаж на судно родню.

На первый раз простите, НО пусть он напишет заявление по собственному с подписью, но без даты. И предупредите, что если еще раз повторится, дату Вы проставите сами.

К сожалению, врятли получиться сохранить хорошие отношения с этим человеком. Это только первый "звонок". Сейчас приведете на работу он вам в три короба наобещает, что это первый и последний раз, а через какое-то время он вас опять подведет.
Я бы на вашем месте поговорила бы сним чтобы он уволился по собственному желанию.

Наказывай строже всех!

сразу как выйдет из запоя сильно наказать, а то так и будет срываться. Алкоголика может удержать от срывов только очень сильная мотивация, например - потерять работу (если ему это важно)

И кто из вас "домашнее животное"? : /

Если в течении трёх дней не завяжет то пиши пропало!!!! Будет пить дальше, попробуй провести беседу смотивируй работой !!!

Приказ о том, что такой-то прогулял, поэтому
1. Обьявлен выговор
2. Если есть тринадцатая или премии - Лишен

Уволить Вы его не можете - нужно соблюсти выговор-строгий выговор-увольнение

Второй день - повторение с ужесточением, только первый приказ доведите под роспись до его жены))))

Если знали то у него по "этой части" проблемы, а не знать не могли, что ж тогда на работу то к себе брали?

как.. как... премию выписать... с родственниками никогда не надо связываться, сам потом "крайним" окажешься

Ну побухает мужик недельку, охотку собьет, и опять закодируйте, нато он и мужик, за свой счет его на пару недель

Возьмите с него объяснительную за прогул и приказом объявите выговор (прилюдно, чтобы все и об этом слышали, а не только то, что он ваш свояк) .
Ознакомьте под роспись и предупредите, что это в первый и последний раз. Что здесь вы работники, а не "сват и брат", и что в следущий раз он будет уволен по-плохому, за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" - п. 5 ст. 81 ТК РФ

Не смотря на то, что он Ваш родственник, я считаю, что необходимо подготовить докладную на имя руководителя о том, что данный сотрудник не находился на рабочем месте более 4 часов подряд (в вашем случае полный рабочий день) , данную докладную должны подписать не менее трех др. работников. В докладной просите руководителя применить дисциплинарное взыскание. Если же вы сами издаете данные приказы, то можете выбрать одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. А также можно его лишить премии (или ее части) . Затем с этим приказом вы должны ознакомить работника под роспись с указанием "С приказом ознакомлен и согласен".
Не торопитесь издавать приказ, пока не получите объяснительную, может у него уважительная причина прогула!!!

Уволить или выговор сделать ну или что там у вас на зоводе делают в таких случаях. Просто не смотрите сто он свояк. иначе не только отношения в семье испортите но и с работой проблемы будут. по опыту знаю.