как научиться граммотно отказывать в работе и по закону тем,кто мне не по душе?

"Извините пожалуйста вы переросли нашу вакансию", "у вас слишком хорошее образование и опыт работы, вам эта работа не будет интересна, а возможности карьерного роста у нас нет" но это если красиво отказать, а то есть такие которые ходят с диктофонами, записывают все собеседование и комментарии после, и подают в суд.
Юридический аспект этой проблемы совсем же другой отказать в заключении трудового договора кандидату возможно, если уровень деловой, профессиональной компетенции соискателя низкий, под деловыми качествами работника понимается способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессиональных навыков, а именно: определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли, непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые в соответствии с законодательством должны быть представлены при заключении трудового договора, недостижение лицом, поступающим на работу, возраста, с которого допускается заключение трудового договора, невыполнение лицом, поступающим на работу, обязательных требований закона (например, отказ лица, не достигшего возраста 18 лет, от обязательного медицинского осмотра при заключении трудового договора) , законодательный запрет на прием на работу определенных категорий граждан (например, недопустимо принимать женщин на работу, связанную с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы) , наниматель при отказе соискателю в приеме на работу обязан известить его о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. И все же соискатель, считающий отказ в заключении трудового договора необоснованным, может обратиться в суд.
Поэтому в такой ситуации кадровику необходимо заранее подготовить уважительные и правомерные причины для отказа.
Кроме того, важное значение имеет и правильно разработанная должностная инструкция, которая поможет кадровику при отборе кандидатов на вакантную должность, а в спорных ситуациях ее требования могут служить основанием для отказа в приеме на работу нежелательному соискателю.
С Новым годом, Удачи в Новом году!

есть определенные требования к кандидатам на вакантные места. если человек вас не устраивает. но проходит по всем пунктам, то задайте себе вопрос так ли важно ваше личное отношение, если перед вами профессионал и он может быть полезным сотрудником. если вы понимаете что есть те моменты, которые в анкете не отражены, но важны для оценки, то просто поблагодарите человека и скажите что позвоните ему через некоторое время. за то время или найдете другую кандидатуру и человеку спокойно откажите или еще раз подумаете нужен ли этот человек.. . иногда "нет" нужно говорить просто и спокойно. нет, потому что есть другая кандидатура, которая устраивает компанию ...и все.. . если человек настаивает чтобы вы пояснили что не так, найдите варианты (образование, опыт работы, знание темы и пр.) , выже кадровик видимо и такие ответы знать должны...

Я всегда считал, что у отечественного бизнеса - женское лицо.. . ))) Хочет - принимает, хочет - выгоняет. Ну, не нравится человек, что тут можно с собой поделать.. . )))

а причём здесь личная неприязнь у работодателя и возможные деловые качества оппонента-так дела не делаются так только в трубу вылетают

когда принимаете на работу, если ваше предприятие относится к категории малого бизнеса, составляйте срочный трудовой договор с работником, как и при испытательном сроке на три месяца, но обязательно за три дня до окончания договора предупредите отом, что договор заканчивается такого-то числа и досвидания, можете заключить на 1 мес или 2 на ваше усмотрение, если работник понравится продляйте на год или делайте бессрочный, я последнее время заключая на 1 год, время такое, не надо будет потом переводить на сокращенный рабочий или отправлять в отпуск без содержания. Можно заключить договор гражданско-правового характера - договор подряда на выполнение определенной работы, например на неделю или две, это ваше право. При приеме на работу введите анкетирование, отберите по анкетам, кто понравился пригласите на собеседование, после собеседования дайте телефон, пусть позвонят по телефону, извините вы не прошли.

"как научиться граммотно отказывать в работе и по закону тем, кто мне не по душе? " (С)
Научитесь. Дело не сложное.
Но потом не удивляйтесь и не обижайтесь, если по жизни Вам встретятся "специалисты", которых также брали на работу, по Вашим же критериям (нравится/не нравится) .
Единственным верным критерием -профессионализм соискателя. Отстальное -вторично.
А то одни неучи кругом, как наша с вАми жизнь показывает. ((((

и в экономике, и в медицине, ..

ыыыыыыыыыыыыыыыы