определение массовое сокращение

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях
Поэтому в каждой отрасли по своему например сокращение численности или штата работников образовательного учреждения в размере пяти и более процентов от количества работников в течение трех календарных месяцев.
Критерии массового высвобождения работников в отрасли социального обслуживания.
– это увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
Лесопромышленный комплекс сокращение численности или штата в количестве:
40 и более человек в течение 30 дней;
150 и более человек в течение 60 дней;
300 и более человек в течение 90 дней.
В агропромышленном комплексе одновременное сокращение десяти и более процентов от общей численности работников;
Ну в общем целом сокращение 10% численности или штата работников

Критерии массового увольнения следующие. Если фирма планирует сократить:
- 50 и более человек в течение 30 дней;
- 200 и более человек в течение 60 дней;
- 500 и более человек в течение 90 дней;
- или 1 процент от общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.

Эти критерии установлены в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99. Именно их можно использовать, если другие критерии не установлены в отраслевых или территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ).

Критерии массового сокращения работников на уровне предприятия:

численность %
------------------------------------------------
¦ до 1000 ¦ 20
+----------------------+-----------------------
¦ от 1001 до 2000 ¦ 15
+----------------------+-----------------------
¦ от 2001 до 5000 ¦ 10
+----------------------+-----------------------
¦ от 5001 до 10000 ¦ 10
+----------------------+-----------------------
¦ свыше 10000 ¦ 5
L----------------------+-----------------------