Сокращают весь отдел (6чел) с ОАО РЖД, по приказу начальника дороги, является это сокращение массовым?

Срок издания приказа о сокращении численности или штата зависит от показателей численности увольняемых работников и сроков проведения увольнения (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 “ О занятости населения в Российской Федерации”):
•при увольнении, носящем не массовый характер, срок издания приказа – не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала увольнений;
•при увольнении, носящем массовый характер, срок издания приказа – не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты начала увольнений.
Критерии массового увольнения при сокращении численности или штата (п. 1 Положения “Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения”, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99):
:
•50 и более человек в течение 30 календарных дней;
•200 и более человек в течение 60 календарных дней;
•500 и более человек в течение 90 календарных дней;
•1% общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

Нет не является. Вас должны были предупредить за 2 месяца письменно о сокращении. И предложить все свободные должности. К свободным относятся и те должности, которые распределены на внутреннее совмещение.

В колдоговоре или Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть написано, когда сокращение считается массовым. Обычно это 10% от общей численности. По отрасли этот процент определен в трехстороннем соглашении. Значит в своем профсоюзе можете уточнить.

НЕт, если сокращают только 6 человек, это не массовый характер увольнения. Приказ о сокращении должен быть написан не позднее 2 месяц, до начала сокращения.