если у меня больничный лист могут ли меня уволить без меня

Уважаемый Виталий! ТК РФ не запрещает увольнение работника по собственному желанию во время нахождения на больничном листе. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию, даже в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. В данном случае инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя, следовательно, увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности.
Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.
В том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, работник сохраняет право на оплату больничного листа. Больничный лист, в этом случае подлежит оплате от начала выписки до выздоровления.
Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает подобное только в отношении увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

сейчас все могут!

Никогда и ни за что! Они что ли совсем дураки?

В госпредприятии конечно нет. А в частных скорее всего нет. Но есть нюансы.

по закону не должны.

Вы не разъяснили свою ситуацию, по какому основанию вы увольняетесь. Но уволить работника, находящегося в отпуске или на больничном нельзя только по инициативе работодателя. А если это собственное желание, срочный ТД и пр. можно уволить и в период нахождения на больничном.

Нет, не могут.

нет. это нарушение законодательства.

нет

Чтобы Вас уволить, Вы должны подписаться в приказе об увольнении или должен быть составлен акт об отказе подписываться.
Работодатель может уволить Вас по нескольким причинам - сокращение штата, ликвидация компании, грубое нарушение дисциплины и т. д.
В первых 2 случаях Вас должны предупредить за 2 месяца письменно.
В случае нарушения, прогула и т. д. работодатель обязан дождаться вашего появления на работе. Если Вы предоставите больничный, то причин для увольнения не будет.
Ст 81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вполне согласна с Инночкой. Она несомненно права.

Нет больничный лист освобождает вас от работы за временную нетрудоспособность!!!

Больничный не имеет срока давности. И оплатить обязаны, а уволить тем более не могут. После выхода на работу все равно уволят. Вам нужно правильно себя вести с администрацией, чтобы себе не навредить.

нет, уволить Вас несмогут, так как нельзя уволить человека который находится на больничном, в отпуске, в командировке, ну а если прогуливает человек, то да

не могут.

Конечно, нет! Пока не закрыт больничный.