Вопрос к отделу кадров по поводу личных карточек Т-2.

Конечно карточка Т2 заводится каждый раз новая, даже если работник по 10 раз в год увольнялся и снова принимался на работу с перерывом в 1 день.. .

Оставлять старые карточки - безграмотность кадровая полнейшая... Да и зачем? Экономия бланков или лень?

Даже если сотрудник уволился и пришел на другой день вы заводите карточку заново, как и трудовой договор и прочие бумаги и документы.

Если в течение одного календарного года, то можно сохранить прежнюю карточку. КАрточки на уволенных сдаются в архив по истечении года.

Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты (далее - постановление от 06.04.01).В соответствии с которым личная карточка работника (форма т-2) заполняется кадровым сотрудником, на основании приказа о приеме на работу и документов согласно ст. 65 ТК РФ а при увольнении на основании приказа об увольнении и после чего старая карта должна уходить в архив, а в случае возвращения работника снова заполняется новая карта. А трудовой договор уж самособой разумеется одним из важных условий трудового договора является -ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ, старый же трудовой договор был уже расторгнут на основании приказа об увольнении и не является действующим документом

каждый раз.... как в первый класс... всё с нового листа....

Карточка Т-2 заводится новая... как и все остальное: приказ о приеме и трудовой договор.

Добрый день. Вопрос по пункту 3 оформляется документ только о приеме на работу?