Здравствуйте. Столкнулся с интересным вопросом от отдела кадров.

я легко обучаем, поэтому мне не составит труда дома изучить рабочие вопросы и быть подготовленным, а определенные тонкости уже узнаю в процессе работы

Отвечать так: "не вижу никаких причин не взять человека, не имеющего опыта работы в данной сфере. Все люди разные, кто-то может 10 лет проработать и не набраться никакого опыта, а кто-то может иметь такой теоретический багаж знаний, что утрёт нос любому профессионалу в данной отрасли. Поэтому, прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность ..."

В принципе логичный вопрос - немногие фирмы готовы обучать специалиста всем тонкостям конкретной работы

Вы на собеседование с улицы пришли? Если кадровик приглашает Вас на собеседование, ознакомившись с Вашим резюме, значит Ваш опыт и навыки уже предварительно устраивают работодателя. Поэтому отвечайте, что всему, чего не умеете, запросто обучитесь в процессе, т. к легкообучаемы. Это вопрос больше на уверенность в себе, если начали мямлить, значит и в работе так же будет.

Попытайтесь настоять на разговоре с непосредственным возможным начальником. В конец концов они же берут молодых спецов без опыта, только с дипломом? Ну и пусть считают вас таким же. Начальник убедиться в вашем звании теории, если решить что сможет вас практическим приемам обучить- отделу кадров останется только вас оформить. Судя потому что не дали поговорить с ним- или у них уже есть кандидат или все не так просто и сам начальник поставил ограничение, до разговора с ним допускать только спецов с определенным дипломом.

опыта нет, но я быстро обучаемый и мне нравится ваша компания и я приложу все усилия чтобы заслужить уважение

Работодатель не задаёт такой вопрос - он или берёт на работу или нет.

Вопрос вполне логичный. Работодателю нужен человек, который сразу встанет у станка и будет выполнять норму. И тратить время на обучение сотрудников
- работодатель не хочет. Вам нужно продумать самому ответы и порепетировать свои ответы, чтобы работодатель понял, что даже если Вы чего-то не умеете сейчас, то быстро научитесь.

Так она сама может не имеет понятия об этой сфере. Надо так и сказать : я работал в смежной сфере, ваша сфера мне очень интересна, я быстрообучаем.

Сказать, что по всем вопросам будете консультироваться у неё, по двойному тарифу.
А также как человек ответственный и умный, быстро во всём разберётесь.)

А как они рассматривают кандидата и предлагают работу человеку, который не имеет соответствующего опыта и знаний? По каждой позиции есть требования. Если их нет, то любого можно брать.. А работать? Работать будет как-нибудь