Вопрос специалистам отдела кадров

Для отпусков без содержания, которые предоставляются по согласованию с администрацией, никаких ограничений по времени не предусмотрено, с одним условием, если в коллективном договоре фирмы не указаны максимальные пределы отпуска за свой счет.
Следует помнить:
Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней. Это означает, что все отпуска без содержания, предоставленные сотруднику за год, нужно просуммировать. Если результат оказался больше 14, момент окончания рабочего года у сотрудника сместится вперед на полученное число календарных дней (ст. 121 ТК РФ) .
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты оформляется по той же форме, что и все другие отпуска ( № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику») . В приказе нужно обязательно указать вид отпуска, его начальную и конечную даты и продолжительность в календарных днях. С приказом необходимо ознакомить сотрудника под расписку и сделать отметку об отпуске в его личной карточке формы № Т-2.

Ежегодный отпуск можно оформит и авансом - если вы так сделаете, то ничего не нарушите, тем более что работник за 3 месяца уже "заработал" 7 дней отпуска.

Отпуск без сохранения з/п можно оформить хоть на 5 лет - по договорённости между работником и работодателем. Тут стаж работы вообще никакой роли не играет.

можно оформлять и авансом отпуск. неважно сколько отработал. по желанию работодателя

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает у работника по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.
Оформить отпуск б/с можете, если работодатель не возражает. Но не на 5 лет, как в предыдущем ответе - в ТК РФ есть ограничения.
Период отпуска б/с впоследствии будет вычтен из расчета дней оплачиваемого отпуска. Предупредите об этом работника.
Изучайте Трудовой кодекс РФ - он д. б. настольной книгой кадровика!

если вы предоставите отпуск без сохранения з/п на 14 кал. дней и более могут возникнуть проблемы при увольнении - так как 14 дней придётся вычесть из расчёта компенсации. смотря какая спейцифика вашего производства. в ТК РФ оговаривается каким кактегориям сотрудников и в каком ко-ве предоставляются отпуска без сохр. з/п статья 128

Если работодатель не возражает, то можете отправить и в ежегодный оплачиваемый. А без сохранения заработной платы, конечно можете, но только по личному заявлению сотрудника.

Вы можете предоставить как отпуск без сохранения з/платы, так и основной оплачиваемый отпуск. Если работник захочет уволиться ранее чем через 11 мес. , то есть до достижения права на отпуск, выплаченную сумму отпускных удержат из з/платы

вы можете предоставить авансом ежегодный основной отпуск, только учтите, если этот работник не отработает год, и не захочет возвращать деньги за отпуск вы его заставить не сможете. А по поводу отпуска без сохранения заработной платы можете предоставить по согласованию с работодателем.