Хранения заявлений.

При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности:
- внутренняя опись документов личного дела;
- дополнение к личному листку по учету кадров;
- личный листок по учету кадров;
- автобиография;
- копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке;
- заявление о приеме на работу;
- копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность) .

В личное дело не включаются:
копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) ;
справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы;
другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.
Целесообразно данные документы по годам формировать в дела "Заявления работников ХХХХ год" и хранить в архиве

Как и все предыдущие заявления-В АРХИВЕ. У любой организации должен быть свой АРХИВ

К приказу ничего не прикрепляется. Заявления могут храниться в отдельной папке, а можно положить в личное дело. А копию-то зачем делать? Заявление не имеет никакого значения, основание для приказа - трудовой договор. Можно было бы вообще не писать заявления, но почему-то при проверке их просит предъявить ГИТ или прокуратура.

Хранение заявлений производится в соответствии с Перечнем Росархива (ст. 343) - 5 лет. В вашей номенклатуре дел должно быть указанное дело.
Статья 343
Документы (справки, докладные и объяснительные записки, копии приказов, выписки из приказов, заявления, командировочные удостоверения и др.) , не вошедшие в состав личных дел - 5 лет.