вопрос для опытных кадровиков

Я удивлена такой новостью, что надо ждать 2 месяца. По идее, удивительно! Ведь существует производственная необходимость! Возможно, что человек в этой службе один (нет ни замов, ни других сотрудников) - так должно ли дело страдать? Конечно, принимайте сразу. Если есть такая необходимость. А в срочном трудовом договоре срок окончания указан не будет - Вы же не можете точно знать дату, когда выздоровеет заболевший. Только предупредите болеющего, чтобы позвонил перед выходом, так как корректнее будет уволить "срочника" накануне. Такой момент как раз может быть и при приеме сотрудника на время "декретницы".Хотя на семинаре говорили, что может быть ситуация, что "декретница" вышла (например прервала неожиданно свой отпуск по уходу за ребенком, до достижения им 3-х лет) и один день на одной должности работают двое ("срочника"как раз увольняют в день ее выхода) . Хотя надо стараться избегать таких случаев и как-то договариваться. Ведь это нонсенс - в штатном должность одна, фонд оплаты труда тоже определенный.

Если сотрудник не может выйти на работу в силу своей болезни, то он берёт больничный за счёт компании. Во время его отсутствия назначают заместителя он заменяет его на рабочем месте. Т. е. вы можете быть его замом.

можешь

можете принять, только с формулировкой "на время болезни", ждать не надо.

Можете принять с первого дня нетрудоспособности. В приказе напишете: принять с 00 на период временной нетрудоспособности Петрова. В ТК нет такого условия, принимать по срочному ТД только если работник отсутствует 2 месяца.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
То есть вы можете его заключить сразу и на все время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы - на время исполнения обязанностей отсуствующего по болезни постоянного работника