Можно ли перенести очередной отпуск(он у меня летом) на следующий год?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы на нарушение конституционных прав положением части второй статьи 124 в связи с тем, что жалоба не отвечает требованиям допустимости, а разрешение поставленного в ней вопроса Конституционному Суду РФ неподведомственно, см. определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2005 N 230-О.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями т

отпуск должен предоставлять на основании графика отпусков, перености отпуск на другой год нельзя.

Можно но для этого необходимо именно производственная необходимость, тогда отгулять вы егодолжны будете в течении 12 месяцев от даты перенесения.
Разделить отпуск на части также можно (одна из часте отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) но если это не было предусмотрено графиком отпусков то теперь только лишь по соглашению с работодателем.

По согласованию руководителя можно, тогда в следующем году надо будет отгулять двойную норму )))) Хотя если составлен график отпусков на год, могут и не разрешить, смотря как строго у вас это все контролируется.