Как лучше уволиться по сокращению или по собственному желанию? И почему?

Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!) , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

По сокращению - выплачивают 3 месяца по среднему.

Конечно по сокращению, выходное пособие заплатят, и если надумаете в бюро по трудоустройству пойти будут обязаны найти работу с оплатой не менее прежней...

Лучше по сокращению- там 3 месяца выплачивают

Выгоднее когда Вас уволят по сокращению. Получите с работы пособие и Вас поставят на учет в Центр занятости. Тоже будете получать пособие, пока не устроитесь. Екатерина Тарасенко подробно Вам описала.

лучше по сокращению.. но многие организациичтоб не выплачивать. говорят: пишите по собственному или растордение договора, по соглашению сторон) сталкивалась с такими случаеми лично!

Конечно по сокращению. Трудовой договор может быть расторгнут и без предупреждения за два месяца до увольнения, но с письменного согласия работника, и при этом ему выплачивается компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Если же человек не согласен уволиться сразу, то он два месяца работает, потом увольняется, получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс еще один месячный заработок - на период трудоустройства. Наконец, если он в течение двух недель встает на учет в службу занятости и в течение двух месяцев не трудоустраивается, то ему выплачивают еще один месячный заработок.

Добавлю к вышесказанному - пособие по безработице, когда вы спустя 3 месяца после сокращения, встанете на биржу труда, будет начисляться исходя из вашего заработка, а не минималка будет. Сначала 70% три месяца, потом 50% и т. д.

Конечно, будут вынуждать по собственному, но однозначно лучше по сокращению

БЕССПОРНО! ! бесспорно если есть возможность, то "по сокращению".
Вам работодатель обязан выплатить, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, ещё и выходное пособие за 2 месяца, а если вы за эти 2 мес не устроитесь на работу, то и за третий оплатят. Единственное, что если Вас сократят, нужно обязательно, в течении 2 недель встать на биржу труда. Там вам тоже будут выплачивать пособие в размере ср. З. П.