Отдел кадров, HR

Очень интересует ответ на вопрос см. вн. желательно, взрослых людей!

Принято ли такое и вообще правильно ли, что работадатель на собеседовании так сказать вынимает всю душу спрашивая: кто у вас родители; если одного родителя нет, то почему; где работают родители, кем, где живут как зовут, как ты учишся, имеют ли они право требовать предъявить зачётку, имеют ли они право спрашивать паспортные данные, хочу напомнить, что это всё они спрашивают, только проводя собеседование, они ЕЩЁ ДАЖЕ НЕ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ! А вакансия, не в службу безопасности президента, это ещё я понимаю, а на вакансию сраного секретаря и то на ресепшн, за 15000 т. руб. в месяц ЭТО НАРМАЛЬНО? ТАК ПРИНЯТО ИЛИ ЭТОГО НЕЛЬЗЯ ДЕЛАТЬ И КАК С ЭТИМ БОРОТЬСЯ, т.е. стем, что хоть у тебя и нет ничего секретного, но разбрасываться такой информацией на право и налево не хочется!???Заранее благодарна!
Во-первых, Вы имеете права не отвечать, а во-вторых, это могут быть вопросы уловки. Насколько Вы болтливы, каков Ваш порог чувствительности, как Вы себя ведете, выдавая инфу подобного рода и прочее.
Кайрат Кульмуханов
Кайрат Кульмуханов
277
Лучший ответ
Очень сложный вопрос. Причины могут крыться как в некомпетентности работодателя, который просто не знает что надо спрашивать на собеседовании и его бестактности, так и в желании выявить различные ваши характеристики: насколько вы стрессе устойчивы, как можете культурно отклонять неудобные вопросы (очень важное качество для секретаря на ресепшене) и т. д. По закону вы имеете право на эти вопросы не отвечать, т. к. они не относятся напрямую к вашей компетентности, но на деле вас просто не возьмут на работу, если ваши ответы не удовлетворят работодателя.
Конечно никто не вправе требовать у Вас Вашу личную и тем более конфиденциальную информацию.
Существует круг вопросов, которые обычно задаются на собеседовании.
Дело в том, что в условиях кризиса и большой конкуренции на рынке труда среди соискателей вакансий работодатель всё больше и больше "наглеет".
Иногда просят даже пройти проверку на детектрое лжи.
Слава богу все эти требования не обязательны.
Вы сами в любой момент можете не отвечать на любой не удобный Вам вопрос.
Но при этом шанс получить работу соответственно снижается.
Но может это и к лучшему.
Может и не стоит сильно добиваться рабочего места, если с самых первых шагов работодатель ведёт себя так бесцеремонно и бестактно?
Алёна Варецкая
Алёна Варецкая
22 433
Хозяин-барин! Но стоит задуматься, может тебя проверяют на конфликтность. В любом случае, можно попросить обосновать такие вопросы.
Нина Чанос
Нина Чанос
5 271
Это Ваше право сообщать свои персональные данные или нет при собеседовании. А при приеме вы обязаны предоставить документы, которые оговорены в трудовом кодексе.
Если компания серьёзная, то вопросы будут ещё жёще. И справочки из медучрежедний и справочки из вытрезвителя и прочих организаций. А по приёму на работу подписка о неразглашении. Даже если не "на вакансию сраного секретаря" а на должность фреш-менеджера (т. е. уборщицы)
Юрий Пимкин
Юрий Пимкин
2 108
поищите другое место, хотя там скорее всего будет то же самое