Кадровикам!

Переведен на постоянную работу на должность.... И т. д. и т. п. ))) Или уволить и заново принять, но уже на основную работу.

Лучше уволить ипринять следующим днём.
Переводить не запрещено, но в практике возникает много вопросов.

Почему-то в ТК не предусмотрен перевод с работы по совместительству на основную. Правильнее уволить с работы по совместительству и принять на основную работу.

в трудовой книжке не пишут о переводе по-совместительству

С 01.11.2008 года Вы ему сделали запись по его просьбе? Вы должны были принять по совместительству.
Грамотная Этника всё разжевала. Читайте!!!

Если он у вас работал на основном месте работы, а 01.11 переходит на совсместительство, значит, он меняет основное место работы. Вы должны его уволить и выдать на руки трудовую книжку. А запись о работе по совместительству делается отделом кадров основной работы на основании справки, выданной вами.

Действительно спорный вопрос. На практике удобнее уволить человека с работы по совместительсту и заново принять на основное место работы. В этом случае не возникает проблем с внесением в трудовую книжку записи о переводе на основное место работы (так как какая запись не предусмотрена инструкцией) , зато возникает вопрос - на каком основании увольнять? По собственному желанию? А если работник против и не хочет терять положенный отпуск и тп. Вариант есть уволить в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. И следующим днем мы принимаем его обратно. Не красиво как-то. У любой проверяющей организации возникунут вопросы на этот счет.
Возможен и вариант перевода - то есть из менение условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения. Здесь возникает вопрос, какую запись делать в трудвой книжке. В принципе, оба варианта допустимы. Вам лучше согласовать с работником, какой из вариантов ему подходит.