Кадры

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
1. участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
2. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
3. работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
4. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Как видите работодатель по письменному заявлению работника в случае его свадьбы ОБЯЗАН предоставить ПЯТЬ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ!! ! Обратите внимание на это работника - эти дни не оплачиваются - но работодатель должен их предоставить. Отсчет в календарных днях - потому график работы не принципиален.

Ст. 128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Т. е. до 5 календарных дней подряд.

Отпуск будет предоставляться непрерывно 5 дней независимо от выходных по графику.