Отдел кадров, HR

Как написать жалобу на отдел кадров

В моей организации работала моя однофамилица, она уволилась и вместо ее трудовой запись об увольнении сделали в мою трудовую, не рассмотрев ни инициалы разные, возраст и должность. Мне извинения не принесли, и не уведомили об этом инциденте. Я обо всем узнала случайно. Пришла в отдел кадров-мне дали понять, что ничего особенного они не сделали, что просто ошиблись. Мало того, разговор проходил в таком тоне, что как будто это не они накосячили, а я сама виновата в чем-то. Я была очень оскорблена таким поведением. Причем этот разговор со мной вела завотделом кадров. Мое решение-не оставить эту халатность и безалаберность без наказания и написать жалобу на имя генерального директора. Как граммотно это сделать?
:жанна Краева
:жанна Краева
133
Да, проверьте правильность исправленной ошибки и напишите докладную на имя директора, это единственное что вы можете сделать лично для них плохого, в докладной директору обязательно укажите на хамство со стороны кадровика и выразите своё намерение позвонить в Трудовую инспекцию, что может повлечь за собой проверку, об этом же скажите и в кадрах. Докладную постарайтесь вручить лично директору, описав в словах ситуацию и обязательно попросите принять меры и поставить вас в известность о результате. Если результат вам не сообщат, сходите к директору на приём лично, докладная может до него и не дойти, сами понимаете. Хамство в кадрах да ещё в такой ситуации недопустимо. И не расстраивайтесь, дураков много пока.
Валентина Свириденко
Валентина Свириденко
3 252
Лучший ответ
Написать на имя руководителя.
Докладную записку. И изложить все претензии к зав. отделу кадров.
Но, если рассматривать серьезно, то и правда ничего особенного не произошло. В трудовой книжке допускаются ошибки и на это есть инструкция, как грамотно их исправлять. Это предусмотрено законами. Вот в дипломе, паспорте - ошибок быть не должно, а в трудовой они могут быть. Пишут, что запись №... считать недействительной.
Я не отговариваю Вас от написания докладной, просто информирую, что практически все трудовые где-то кем-то исправлены.
Гульнара Калибекова
Гульнара Калибекова
53 573
таких нытиков к стенке
АТ
Алла Тытенок
34 733
кливатурой по роже и носом в кофе. . и орать истиричным голосом.. . что даю 24 часа на исправление. . а нето будет хуже.
Людмила Недоруб
Людмила Недоруб
5 846
Следующая запись в трудовой должна звучать так: "Запись за номером ХХ считать недействительной", это главное, что касается кадров - Вашу трудовую это уже не спасет, лучше поберегите нервы, да и потом если планируете там работать дальше ни к чему хорошему не приведет.
На госслужбе знаю примеры когда неугодным специально вносят ошибочную запись типа "Понижен в должности", а следом "Считать недействительной", а потом уже запись об увольнении и сделать ничего нельзя, каждый может ошибиться.
Удачи ;).
Дмитрий Спицин
Дмитрий Спицин
4 227
Да неприятно, но это случается всегда. И какую бы трудовую не принесли. В каждой есть какието неточности или исправления. Не растраивайтесь
Il123 Il123
Il123 Il123
655

Похожие вопросы