Есть ли тут кадровики,понимающие правила заполнения больничного??

я не кадровик, но одно время поднаторела в спорах с кадрами и бухгалтерией

Больничный лист заполняется в каждой строчке. Наменование предприятия: ООО "___________"
структурное под-ие: бухгалтерия профессия: бухгалтер Работа : постояная ( или по совместительству)
Тр. договор заключен на неопреденный срок или срочный. Указываем срок действия его.
Болел с "_"_____ по "_"____ Приступил к работе"__"___
Даты берем с обратной строны. Их всегда три.
Далее идет текст. Выбираем и подчеркиваем нужное. например лицо работающее в районах Кр. севера и местностях прир. к ним.
Далее указываем ФИО
Считаем и пишем кол-во дней болезни за которые положена оплата.
А так же размер оплаты. Не знаю, как у вас, но на кр. севере 100%
Где строка подпись (табельщика, руководителя) ставим подписи и дата должна соответсвовать выходу на работу.
Вот впринципе и все. При получении б/л необходимо проверить правильность оформления. Б/л не может быть выдан датой позже, чем наступила нетрудоспособность. Если в нем написано нгарушение режима, то с обратной стороны необходимо указать это. Длжны стоять печати и подписи врачей. Если есть исправления, то они должны быть заверены печетью и подписью. Вот впринципе и все заполнение (произвожу на память) . Если чего то смущает в б/л, то можно написать запрос в ФСС. для этого нужно узанть тел. позвонить туда и спросить в какой форме он пишеться и отправляешь с копией б/л. они обязаны прислать ответ, где будут указаны ошибки оформления, если есть. Б/л нужно будет по акту приема-пердачи передать работнику и отправить его на дооформление. Надеюсь понятно объяснила, вам это пригодиться.

какая именно графа? можно не заполнять только диагноз, обязательными являются "отметки о нарушении режима" и "код заболевания", и также важно, чтобы было правильно написано название предприятия и ваше ФИО - в остальных случаях, если нет исправлений больничный должны принять без проблем

Пиши. Поможем.

а в чем состоит проблема? может сможем помочь

задавайте, ответим!