Вопрос к кадровикам по поводу правильности заполнения трудовой книжки!!!!

Если такая запись внесена, то не исправляйте ее. Главное, чтобы было читаемо.

приказ № 16 от 18 ноября 2009 года
главное- соблюсти условие- писать без сокращений
"хужее" суметь правильно написать пункт увольнения- с ТК НЕ стыкуется в связи с нынешними изменениями инструкция по заполнению трудовой книжки.

Ничего страшного нет в этом.

Правила ведения и хранения трудовых книжек не регулируют, как нужно именно писать: "Приказ от.... " или "Приказ №....". Главное, чтобы был номер приказа и дата его издания.

Я пишу всегда "Приказ от.... № ..." потому что так пишут во всех пособиях.

В соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утвержждении инструкции по заполнению трудовых книжек"
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) .
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) , наименования должности (работы) , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Ну все равно я думаю, что нарушением это никто не посчитает

Главное, чтобы написано было разборчиво, без ошибок. Принципиально, значения не имеет.