Заполнение трудовой книжки

Пункт .4 ст. 83 говорит об основании "приговор суда, вступивший в законную силу". Стало быть в приговоре должно быть сказано, с какого числа он вступает в силу, тем же числом и производится увольнение.

В соответствии с п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор ПОДЛЕЖИТ прекращению.

Наказание в виде лишения свободы также является непреодолимым препятствием, которое делает невозможным продолжение ранее возникших трудовых правоотношений. При этом не имеет значения тот факт, что приговором суда работник, наряду с наказанием в виде лишения свободы, не лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Иными словами, если в соответствии с приговором суда работник осужден к лишению свободы, то работодатель ДОЛЖЕН уволить работника, так как работник, осужденный приговором суда к наказанию в виде лишения свободы, не сможет продолжать работать у этого работодателя, находясь в местах заключения.

Обратите внимание на то, что в силу п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) увольнение будет правомерным лишь при наличии приговора суда в отношении этого работника, ВСТУПИВШЕГО В ЗАКОННУЮ СИЛУ.
Поэтому, если в отношении работника был вынесен приговор суда, и работник согласно приговору осужден к наказанию в виде лишения свободы, работодатель должен убедиться, что приговор вступил в законную силу, так как в соответствии со ст. ст. 354-356 Уголовно-процессуального кодекса РФ он может быть обжалован в вышестоящий суд в апелляционном или кассационном порядке.
Следовательно, для подтверждения правомерности увольнения по данному основанию работодателю необходимо запросить у суда, вынесшего в отношении работника приговор, его копию (заверенную в канцелярии суда) , в которой должно быть сделано примечание о том, что приговор вступил в законную силу.

Запись об увольнении делается непосредственно в день увольнения и производится следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись: "Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации " ; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) .
Т. к. время предварительного заключения засчитывается в срок отбывания наказания в исправительном учреждении, то увольнение по решению суда осуществляется с момента заключения сотрудника под стражу. Вы его увольняете со дня заключения под стражу, а приказ об увольнении будет от даты решения суда, нарушение хронологии в этом случае допускается. Следовательно и расчет с сотрудником будет на день увольнения