Нужно ли перезаключать ТД с теми, кто в декретном отпуске без содержания?Вызывать или дождаться?

Трудовой договор с этими сотрудницами уже бы заключён при приёме их на работу. И находятся они видимо в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет. Отпуск без содержания - это понятие немного другое.

а у вас с ними был "срочный" трудовой договор?
Если да - то вы не обязаны перезаключать договор!

У вас с понятиями какая-то путаница. Декретный отпуск - это что? Есть отпуск по беременности и родам (б/лист) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Отпуск без сохранения заработной платы - это другой отпуск. В двух отпусках быть невозможно одновременно. Вероятно вы имеете в виде отпуск по уходу за ребенком. У вас уже есть трудовой договор и вы находитесь в отпуске. Вы же договор не расторгали? Значит он действует. Выйдете из отпуска и будуте работать. Кстати, нет такого понятия как "перезаключение" договора.

Перезаключать для чего? Уточните. Если закончился срок, то договор перезаключать не надо. "Договор считается заключенный на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения".

"Декретный отпуск без содержания"?! Интересная формулировка.

После того как ребёнку исполнится 1,5 года деньги перестают выплачивать, но отпуск по уходу за ребёнком, естественно, сохраняется. Заявление всё таки нужно попросить написать, потому что этот отпуск всё таки разделен на 2 части: оплачиваемую (до 1,5 лет) и неоплачиваемую (с 1,5 лет до 3 лет).