Отдел кадров, HR

Почему кадровики вбольшинстве своем такие противные?

И задают кучу тупых вопросв типа : "А зачем Вам английский?", "Как вы оцениваете свою доброжелательность? ", "Охарактеризуйте вашу порядочность ?". Разве нельзя быть проще и интересоваться кандидатом исключительно по его профессиональным навыкам и личностным характеристикам. По манере поведения, манере вести разговор и внешности уже можно сложить общую картину, а не задавыать глупые, дурацкие никому не нужные вопросы! А потом для галочки отнести директору и сказать я миллион человек прособеседовал, дайте мне премию. проще надо быть, господа товарищи!!!!Человечнее, а не роботами. И кроме нагетива такая компания ничего не вызывает, и отбивает напрочь всякое желание идти трудиться на ее благо!!
Анна Куприненко
Анна Куприненко
868
Козлы потому что....
Валерии Крылов
Валерии Крылов
89 003
Лучший ответ
Потому что довольно непросто выбрать из большого числа претендентов работников с нормальной психикой, адекватных, без фанаберий и бешеного самомнения (как в вашем случае) , да еще и имеющих определенную подготовку и опыт. Уволить сотрудника, даже если он не хочет и не умет работать, довольно сложно. А потом претензии будут именно к кадровику, который взял его на работу. Поэтому и задают разные вопросы, чтобы определить степень развития, уровень интеллекта, воспитание, умение говорить, да и многое другое.
ДA
Дулат Aзимханов
51 305
Они всё правильно делают. Конечно, нам это не нравится, но вы будете работать в коллективе, а там немаловажна ваши личные качества. Профессиональные качества это хорошо, но важно ещё чтобы вы уживались с другими людьми.
Света Якубина
Света Якубина
89 676
Анна Куприненко Личне качества всегда видны , а тем более человеку которые подбирает персонал!!!!И по первым моментам всегда можно сказать о человеке- сможет он ладить или нет. ИМХО. Это мое личное мнение.
Дмитрий Филидович Какие личные качества? Сексуальные? Судя потому что некоторые реагировали странно на моё резюме складывается такое впечатления: что вместо работы, некоторые из них заняты поиском мужа.
Они не противные, это у них работа такая противная.
Проверять претендентов "НА ВШИВОСТЬ", так сказать.
На адекватность реакции на форс-мажорные обстоятельства,
Будьде готовы еще и к оскорблениям неожиданным, потом извинятся.. .
Нуржигит Апыев
Нуржигит Апыев
35 736
вот и я о том же куча нелепых вопросов
Ольга Аверина
Ольга Аверина
31 431
Света Якубина Вы просто видите картину в другом ракурсе, на другом уровне
Анна Куприненко я тоже их не заполняю.
знают, что от них зависят, вот и гадят как хотят. сначала вы зависите от них-примут не примут. потом от них будут исходить приказы и т. д. у нас в кадрах сплошные тунеядцы, целый день пьют и не только чай, а к концу дня "так устают", что еще и раньше с работы сваливают. если бы еще справедливо бы на работу принимали: а то по принципу: нравится-не нравится. как говорит наша хабалка кадровая: если мне кандидат не нравится-завалю по-любому. а нет такие условия работы опишу, что даже анкету заполнять не станет. вот вам и кадры
Даша Ракова
Даша Ракова
14 249
Света Якубина Это их функция - приказывать. Дослужитесь, будете также приказывать. Поверьте, это действительно нелегко. Когда сотрудники дерзят, идут с тобой на конфликт, а тебе нужно выполнить свою работу...
Валерия Валерия после меня на место менеджера по подбору пришла девчонка после должности офис-менеджер. Так для нее основным критерием отбора был пункт "неженат". Она была не местная, замуж хотела выйти и остаться работать.
Это все от уровня профессионализма зависит. Не чешите всех "под одну гребенку"
Потому что отдел кадров решает в какой-то степени судьбу человека. Власть у них большая, и они этим пользуются. Но есть и нормальные, не все такие уж и придирчивые.
АА
Айсал Абдыкадыров
3 495
Полностью согласна.
Shuhrat Ahmedov
Shuhrat Ahmedov
3 410
Анна Куприненко Согласны с мои вопросом или предыдущим ответом? ))
они дебилы и хотят сделать вас еще дебильней, тщательно отбирают и считают что норма хор. спец в красноречии, но оини ошибаются-главное умение добросовестно трудиться
KF
Karabaeva Fariza
2 469
Света Якубина Нужен баланс между "добросовестно трудиться" и "красноречием". Если вы не можете поделиться информацией и мыслями с другими людьми, кому нужны ваши результаты работы? Это у станка можно молчать, а на нормальных работах нужна кооперация, умение излагать свои точки зрения.
Анна Куприненко Так и нужно задавать вопросы по существу, а не "Зачем вам английский?". Они же когда учились там на псих факе или где они там еще учились, они себе не задавали такой вопрос "А зачем мне высшая математика" ? Стандарнтные ывопросы звучат везде, мол почему наша компания, что ищете в работе, как и везде. Это ясно и предельно понятно, что зачем и почему. Но не вопросы "Как вы оцениваете свою оптимистичность? Что вы о ней можете сказать". Это не есть предмет для обсуждения. И баланс между добросоветсным трудом и красноречием в этом вполне можно выразить.
Везёт мне совсем либо лентяи, либо психи попадались и даже царьки которые считают, что перед ними должны падать на колени. Психи кадровики пока что тоже лентяи.
Михаил Ярославцев
Михаил Ярославцев
1 151
Михаил Ярославцев Уж как то странно некоторые кадровики работают. Третий вариант видимо не хватило рабочих мест.
Михаил Ярославцев Только это четвёртый вариант.
Вы неправильно подобрали слово "противные". Они нормальные, адекватные люди. Работа у них такая. От них зависит не только подбор кандидатов, но и финансовое положение предприятия. Попробуйте сами поработать с людьми. Это очень тяжелый труд, с моральной и психологической стороны. А отдел кадров - это лицо предприятия.
Екатерина Ведмецкая
Екатерина Ведмецкая
987
Михаил Ярославцев Только вот кадровик должен подбирать персонал, а не заниматься хренью и линиться.
Михаил Ярославцев Мне увы "везло" на лентяев кадровиков. Не нужны специалист не надо его приглашать.
Михаил Ярославцев А то получается вакансия есть, а работать не хотят.
Они мрази.
Firdavsi_Tj Tj
Firdavsi_Tj Tj
606

Похожие вопросы