Отдел кадров, HR

знатокам КЗоТ,Украина!

Артем Сухачев
Артем Сухачев
3 299
Вы имеете полное право требовать от работодателя оплату отпусков согласно ст. 19 Закона об отпусках: женщине, которая работает и имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) .
Данный вид отпуска относится к социальным отпускам, поэтому он предоставляется за каждый календарный год, а не за отработанный год, то есть работник имеет право получить такой отпуск независимо от продолжительности отработанного времени в каком-либо году, начиная с 2004 года (когда такой вид отпуска для одиноких матерей был введен Законом Украины от 22.10.2004 г. № 2128-IV). Если у вас двое и более детей, то ваш отпуск увеличивается на каждого ребенка, но не более 14 дней.
Если вам не удастся восстановить свои права, то через суд вы легко этого добьетесь. Поскольку у работодателей довольно часто возникают проблемы при предоставлении такого отпуска одиноким матерям, Минюст в письмах от 21.03.2005 г. № 21-45-430 и от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 со ссылкой на постановление Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9 разъяснил, что одинокой матерью является женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или такая запись произведена в установленном порядке по указанию матери. Я думаю, что сноски на эти документы помогут вам в решении вашего спора.
Гульзат Майкотова
Гульзат Майкотова
57 016
Лучший ответ
Артем Сухачев Анфиса,спасибо,Вы уже отвечали мне на подобный вопрос.Сейчас суть вопроса в том-не откажут ли мне на основании того,что оплачивается обязательно 7 дней свыше стандартного 24-дневного отпуска,а я была в отпусках в совокупности по 35 дней каждый год?Или дОлжно оплачивать 7 дней свыше принятного в данной организации отпуска?Или ,если вдруг откажут-имеет смысл идти в суд?Заранее спасибо за ответ на этот комментарий))
И спасибо,что неравнодушны к моей проблеме)
Ну и аппетиты у одноночек, не приведи бог! Верно, конечно. А ты как хотела? Еще ко всему этому еще и мужа персонального?
Владимир Гурков
Владимир Гурков
1 488
Артем Сухачев ну муж персональный,притом законный,уже есть.а насчёт аппетитов скажу,что никому не желаю побывать в моей шкуре и узнать,что такое пахать круглые сутки,не видя себя и семьи,что такое 2 часа в сутки иметь возможность поспать и когда тебя эти два часа мучает бессонница,что такое выходить из декрета,когда тебе прямым текстом сообщают,что твое место занято и ты ,конечно,по закону можешь вернуться,но работать тебе не дадут и насрать чем ты потом детей будешь кормить.Ни отпусков ни зарплаты не хочется после этого,это просто нужно пережить....так что,милая,не судите и не судимы будете.А вопрос,как я говорила,был к знактокам КЗоТ.Судя по тону ответа,могу предположить,чтоВы не из их числа.хотя не уверена....

Похожие вопросы